巩义劳联劳务派遣全国代理
8.代交社保 工伤一险,代发工资 劳务派遣-中国巩义劳联
工伤一险目前企业面临的一定用工风险是：
1.部分员工交意外险无缴纳社保。
现阶段法律实施越来越规范，为员工缴纳社保是每个企业应尽的义务。员工的维权意识正在逐步提高。现在不要求社保不代表以后不要求。员工仲裁企业补缴社保的案件正在大幅提升，如果仲裁，企业将无条件补缴员工在职这几年的全部社保。费用支出极大。
2.部分员工未签定劳动合同。
1）根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
2） 《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
3）未签劳动合同，出现工伤（现在新劳动法规定上下班途中交通事故、上下班买菜也算作工伤）企业全责。
巩义劳联主营业务：代理招工 劳务派遣 劳务承包
生产线承包 转移派遣 人事代理
代缴社保（五险一金，三险一金，单一工伤险，单一养老保险）
代发工资 税收筹划（劳务派遣公司开具的劳务发piao所载金额可以全额税前列支， 更加有利于企业搞好税收筹划）
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