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代交社保工伤一险,代发工资 ..劳务派遣-中国巩义劳联

工伤一险目前企业面临的一定用工风险是：

1.部分员工交意外险无缴纳社保。
现阶段法律实施越来越规范，为员工缴纳社保是每个企业应尽的义务。员工的维权意识正在逐步提高。现在不要求社保不代表以后不要求。员工仲裁企业补缴社保的案件正在大幅提升，如果仲裁，企业将无条件补缴员工在职这几年的全部社保。费用支出极大。
2.部分员工未签定劳动合同。
1）根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
2）《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
3）未签劳动合同，出现工伤（现在新劳动法规定上下班途中交通事故、上下班买菜也算作工伤）企业全责。
3.意外险赔付太低。企业只能顺从保险公司赔付。
商业性人身意外伤害保险缴费金额是由保险人和被保险人以合同的形式双方约定的，其保障水平是依据保险合同和投保缴纳保险费的多少而定，多投多保，少投少保，不投不保。赔付保险公司赔多少就是多少，不能做伤残鉴定。保险公司有很多拒赔的，企业无法提出异议。
四、根据以上用工问题，现提出用劳务派遣来做用工风险调整：采取劳务派遣/人事外包/人事代理，借用“外脑”摆脱人事事务方面的烦恼，是企业最省钱、省心、省力的选择。
1.劳联集团可在异地保险基数很小的城市代缴劳动局社保单项工伤险每人每月18.56元。或五险自由组合选择缴纳。企业可根据员工的表现情况为其投社保1-5险。既调动了员工工作的积极性，又极大的减少了企业社保费支出。一切申报缴纳社保手续都有我公司代劳。
2.代签劳动合同，降低劳务纠纷，避免无固定劳动合同。
1）代签劳动合同，分担企业用工风险和责任，劳务派遣人员不占用工单位人员编制，工资支出不计入用工单位工资总额，不在统筹、年检范围内。因其劳动关系在派遣公司。
2)如发生劳动争议，其争议的主体为派遣公司与派遣工人，一定限度地降低企业的用工成本和劳动纠纷。

3)劳务派遣不存在无固定期限劳动合同问题，辞退员工只需要退回给我们，也无需支付工资补偿。企业只需把精力投入到生产及业务管理，使公司效益一定化。
3.社保理赔由劳动局统一赔付。按照国家工伤赔付条例规定100%赔付。可做伤残鉴定。如有争议可向主管部门提出有复评机会。工亡赔付为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。有老人发赡养费至百年，有小孩发抚养费至18周岁。工亡赔付一次性达60万，劳联集团拥有专业的社保赔付团队，400个分公司9年的赔付经验，异地社保赔付率业界第一。一切赔付手续由我公司代劳，确保企业工伤快速理赔。

财务方面还可以节省以下费用：

4.有利于企业搞好税收策划。

（包含员工工资、社保、劳务费）可以在税前成本中列支，减少企业所得税负担，增加

了企业合理的税收筹划空间。

5.免交企业残障金。用我们的社保代理，每年郑州的残障金就无需缴纳了。

6.费用缴纳灵活：

月交，工伤险当月赔付当月。新增和离职人员可每月更改，不浪费保费。

投保年龄：

男性18-60周岁（以身份证生日日期为准60周岁不过生日也可投）

女性18-55周岁（以身份证生日日期为准55周岁不过生日也可投）

五、劳联集团工伤险专项服务的优势

1.政府公信保障，信誉度极高

（1）“员工工伤险服务”属于五项社会保险之一工伤险，完全区别于商业保险之“意外伤害险”，有质的区别；前者是劳动局政府主管、福利性质，是企业强制性缴纳。后者是商业行为、保险公司营利性质，企业自愿缴纳；

（2）“员工工伤险服务”因为是依托于政府工伤基金管理部门，具有政府公信作为保障和财政补贴的优势，风险为零；社保部门下发“工伤认定书”后企业和员工便可高枕无忧，解除心理负担；

2.品牌第一，费用低廉,市场平价。

3.操作简便，方式灵活，透明度高

（1）与企业签订劳务派遣协议，客户每月只需按时报送增减变化表即可；

（2）可以批量按月缴纳，也可以每月数次批量增减；

（3）以月为单位，新增员工每月及时增加缴费，离职员工每月及时减少不必缴费，保费机构合理；

（4）针对流动性强、风险概率高的工作岗位，优势及其明显；

（5）我们所缴纳的工伤险费次月可以在人社局政府官方网站查询；

4.赔付额度高，赔付种类全

（1）医疗费报销金额上不封顶，远远大于商业保险通常“10+1”的模式；

（2）工亡一次性赔付可达60万以上，更有持续供养亲属抚恤金；

（3）赔付项目齐全：包括工伤医疗费、伤残后按月伤残津贴、一次性医疗补助金、伤残后按月生活护理费、辅助器具费、工亡补助金、丧葬费、康复费用等种类；

5、一对一服务。劳联有强大的客户服务团队，明确的职能分工，如：财务、客服方面的工作各负其责，有专业客户服务专员对接客户，从招工、入职、档案、保险缴纳、工资发放、工伤医疗生育的报销等一条龙的服务，有效的减少客户的对接工作量。

7、劳动争议处理

（1）为企业和员工提供劳动人事政策和法规咨询

（2）为企业在制度建设过程中存在的问题提供技术咨询

（3）有专业的律师团队，为客户处理劳资纠纷
我们公司专业的缴纳工伤一险，为企业提供一条龙服务，

巩义劳联地址：新华路与新兴路交叉口大钟楼508室
咨询电话：0371—85027199
业务一部：周经理 15093079291
业务二部：纪经理 15617587199

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