供应深圳人事代理公司，深圳社保代理公司，深圳劳务派遣公司
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劳务派遣是本公司的核心业务，它简单来说也叫人事外包或人才租赁，是近几年来国际上最先进的用工模式，可以最大限度的降低企业的用工成本、规避用工风险，以及为企业做好税收筹划提供更大的空间。
实行劳务派遣的优势及好处：
1、  对企业可以避免无固定期限劳动合同的风险、解除劳动合同支付赔偿金的风险、劳动纠纷的风险、工伤申报的费用支出不确定的风险等。
2、  在企业淡旺季的时候，可以通过我们公司增加或减少人员，最大限度的减轻企业的负担，保障企业集中精力参与市场竞争。
3、  缴纳社会保险优势。我公司可以代买全国51个城市社保。
4、  劳务派遣公司开局的劳务  所载金额可以全额税前列支，更加有利于企业搞好税收筹划。

岗位描述：合理转嫁企业用工风险
《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解与仲裁法》等新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生着深远的影响。
严重影响了企业的用人灵活性，同时新法对试用期无固定期限劳动合同以及社会保险等等的规定，给企业带来了很大的风险。此时劳务派遣也就变成了企业合理规避风险的有效方法之一。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
企业利用劳务派遣规避风险及降低成本：
1、试用期劳务派遣—保证用人单位准确选才
用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
2、异地缴纳社保一险或五险，节省企业社保开支
根据劳动法规定，企业需为劳动者投五项保险，而我司可在异地只为员工缴纳工伤单项社会保险或异地投保五险，极大的减少了企业社保费支出。同时一切申报缴纳保险的繁琐手续都有我公司代劳。
3、减少劳动纠纷，增加企业用工的灵活度和自主权
用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
4、减少企业税负
劳务派遣公司开具的劳务费  （包含员工工资、社保、劳务费）可以在税前成本中无限列支，减少企业所得税负担，更增加了企业合理的税收筹划空间。
广州骏伯人力资源有限公司，八年专业服务，专业为您服务！
单买工伤，企业规避用工风险，降低用工成本
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如何更有效的在降低用工成本的基础上保障员工的合法权益。
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