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驻上海的办事处或者分公司,是否遇到没有在上海注册不能为员工买社保或者是增加税收这样的问题呢?总部在上海各地设立办事处点或者是分公司,如何能做到为员工买当地的社保又或者是集中参加当地省汇城市的社保呢?对各地的社保政策包括增减员,社保缴费时间等等如何处理.我司能提供平台代理全国社保,尤其对总部在上海需要为分支机构代理社保或者是办事处分公司在上海需要代理社保的,我司有12年的从事人力资源业务.欢迎咨询. 一、上海社保代理公司： 社保代理公司是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金等社会保险的费用，具有工商管理局批的人力资源公司。 劳动保障事务代理暂行办法,第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。 二、上海社保代理公司的服务对象： (一)上海市场内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者； (二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者； (三)流动就业人员； (四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员； (五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员； (六)其他符合政策规定的单位和个人。 三、社保代理公司对企业和个人的价值意义： （一）上海社保代理公司对企业的意义： 提高效率，规避风险，节省成本，促进发展，帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点；避免大量投资于人才所带来的不确定风险。简化流程，节省时间，快速代交代买员工社保，提高员工满意度。 社保代理的流程 1. 业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明； 2. 分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。 3. 提出社保代理方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案； 4. 洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案； 5、签订《社保代理协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》； 6. 实施，提供服务： 进入社保办理流程。热情欢迎您的来电咨询. |
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