包头怎么报名人力资源师的？人力资源师统考试题 怎么能一次性通
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1、劳动法可以指：
法律体系中的劳动法律部门;国家的劳动法典;劳动法学或劳动法课程?
2、劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。
3、劳动法的核心内容：调整劳动关系
4、劳动法与其他法律的关系：
劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门?
劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门，它与工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来?
它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。
5、劳动法所调整的劳动关系的特点：
劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程?
劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的?
劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。?
6、组成劳动法的内容有：
就业促进制度;集体谈判和集体合同制度;劳动标准制度;职业技能开发制度;社会保险制度;劳动争议处理制度;劳动监督检查制度?
《国家人力资源师职业资格证书》：证书由国家人力资源和社会保障部颁发，证书实行统一编号登记管理和网上查询(证书查询网:国家职业工作网：http://www.osta.org.cn/)，全国通用。其可作为招聘录用、考核晋升、职称评定、晋升加薪的重要参考依据。
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