太原人力资源师申报的流程！太原人力资源师考试 HR管理学
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威尔逊的领导者胜任特征简化为：预测要求、寻求支持、驱力水平。
11. 根据弗里德曼的理论，态度包括三个组成部分：认知成分、情感成分、行为倾向成分。
12. 态度和行为之间并非一对一的关系，态度只是一种行为倾向，它并不等于行为。 内在自我意识高的人较为关注自身的行为标准。 与弱的态度相比，强烈的态度对行为的决定作用更大。来自直接经验的态度对行为的影响大，就是因为这类态度的可接近性大。
HR小知识：工时及我国现行的标准工时制度
工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。工时是劳动者进行劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。工时的主要表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。所谓标准工时制度，是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
《国家人力资源师职业资格证书》：证书由国家人力资源和社会保障部颁发，证书实行统一编号登记管理和网上查询(证书查询网:国家职业工作网：http://www.osta.org.cn/)，全国通用。其可作为招聘录用、考核晋升、职称评定、晋升加薪的重要参考依据。
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