承德参加人力资源师考试区哪里？承德人力资源师考试鉴定条件
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承德参加人力资源师考试区哪里？承德人力资源师考试鉴定条件 一、人员招聘面试的基本步骤
1、面试前的准备阶段： 确定面试目的、科学的设计师体、选择合适的面试类型、确定面试的时间地点等。面试关事先确定需要面试的事项和范围，写下提纲，别切在面试前详细了解应聘者的资料。
2、 面试开始阶段： 从应聘者预料的到的问题开始发问，然后过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
3、 正式面试阶段： 灵活的提问和多样化的形势，察言观色，对所问问题、问题间的转换、问话时机以及对方的答复要多加注意。环境和谐自然
4、 结束面试阶段： 问完预计问题之后，询问应聘者是否有问题要问或是否又补充。
5、面试评估阶段： 根据面试纪录对应聘人员进行评估。评语式和评分式
二、面试提问技巧
开放式提问：又分为无限开放式和有限开放式。
1、封闭式提问：
2、清单式提问：
3、假设式提问：
4、重复式提问：
5、确认式提问：
6、举例式提问：
《国家人力资源师职业资格证书》：证书由国家人力资源和社会保障部颁发，证书实行统一编号登记管理和网上查询(证书查询网:国家职业工作网：http://www.osta.org.cn/)，全国通用。其可作为招聘录用、考核晋升、职称评定、晋升加薪的重要参考依据。
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