石家庄人力资源师培训 石家庄人力资源师考试 石家庄HR考试
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3、公平竞争的晋升规定
4、以能力和业绩为导向的分配原则。
(六)、培训风险管理制度
1、 企业根据劳动法与员工建立相对稳定的劳动关系
2、 根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同从而明确双方的权利义务和违约责任
3、 培训前企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本，受训者的服务期限、保密协议和违约赔偿等相关事项
4、 根据“利益或的原则”，即谁投资谁受益，投资有收益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。
《国家人力资源师职业资格证书》：证书由国家人力资源和社会保障部颁发，证书实行统一编号登记管理和网上查询(证书查询网:国家职业工作网：http://www.osta.org.cn/)，全国通用。其可作为招聘录用、考核晋升、职称评定、晋升加薪的重要参考依据。
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