★★珠海雨伞厂★★珠海雨伞质优价廉 雨伞厂家直销
珠海雨伞厂http://www.qianhuihs.com/ys/珠海雨伞质优价廉  雨伞厂家直销，随着珠海雨伞厂发展，珠海雨伞厂用人制度上自然也会依据其自身采用不同的用人观和用人方式。某些珠海雨伞厂在人事安排上是以岗定人，根据岗位的需要，来调动员工，这种用人方式在人力的运用上效率较高，一般体质较强的珠海雨伞厂，对员工成长发展并不会造成太大的损害。反之，体质较弱的珠海雨伞厂碍于整体规模，无法以岗定人，又不能很好的分析岗位的实际需要、未来发展需要，势必会使岗位的“职能”和“质能”降低，这里所说的就是对员工进行更多的分析和考虑，也就是我们在人力资源管理中的以人定岗。当前珠海雨伞厂用人管理中是以人定岗好还是以岗定人好呢？还是有其他更好的方式呢？
        以下就针对当前珠海雨伞厂常见的用人制度进行解析：
        这是一般珠海雨伞厂在刚起步时最常采用的用人制度，这种用人制度的产生与中国自古以来“以人为本、尊重人才”的思想有关。珠海雨伞厂在初创期由于内部欠缺管理经验，有时并不了解珠海雨伞厂真正需要的是哪方面人才，而是本能的认为只要是人才就会对珠海雨伞厂的发展有利。因此一旦这些珠海雨伞厂在人才募集过程中发现了某一方面的人才，就会表现出“求贤若渴”的心态，不管人才在珠海雨伞厂中到底有没有用武之地。如果公司中没有合适的岗位，珠海雨伞厂在做职务分析时，便会下意识的采用“量身定做”的方式，为人才另外设立一个岗位或部门，这就是“以人定岗、因人设岗”。这种制度或许表现出珠海雨伞厂“以人为本、尊重人才”的思想，但另一方面却表现出珠海雨伞厂在发展初期，特别是在人才招募过程中没有明确的选才标准或选才技巧，那珠海雨伞厂所制订的用人制度将会凸显出其盲目性。
        珠海雨伞厂之所以会发生这种问题，主要是因为珠海雨伞厂无法明确辨识“人才能做什么？”和“人才能为珠海雨伞厂做什么？”这两个问题的区别，抑或是珠海雨伞厂觉得人才难得，宁滥勿缺。其实在珠海雨伞厂发展上，一旦人才多了，如果没有明确的职能职务配置，照样会产生珠海雨伞厂职能不分、效率低下、人员冗繁的现象产生。
        再则就是华人珠海雨伞厂中的一个主要特征，就是“人情”的因素，这个因素反映在中国珠海雨伞厂上屡见不鲜，因为在中国，任何一个组织中都不免带有宗法制度、人情关系的烙印。俗话说“打虎不离亲兄弟”，其中家族珠海雨伞厂可以说是“以人定岗”的一个变异，珠海雨伞厂中经常看到以下这样的现象：老婆做财务，兄弟做副董事长，小舅子做经理。这种亲族关系现象给珠海雨伞厂带来了不可回避的劣势，加上一般珠海雨伞厂常见的人情关、走后门，又要考虑到股东的亲戚，还要安排满意的位置，只要跟高层、领导或有利人士沾亲带故的都要安排考虑，导致珠海雨伞厂员工人浮于事，互相推诿，妨碍人才涌进，并排挤优秀人才，这对珠海雨伞厂长远发展影响甚深。
鹤山市桃源镇千惠雨伞厂专业从事生产广告雨伞，广告伞，广告伞定做，礼品伞，太阳伞，帐篷，户外帐篷，广告帐篷，高尔夫伞，雨伞批发，雨伞厂家，折叠帐篷等产品的研发、设计、生产，有逾十年的从业历史，公司位于“鹤山”桃源。公司在品牌管理、款式创新均有自己独特的经验和方法；产品销售覆盖中国各地、日本、东南亚、欧洲、美洲等地，在国内外享有极高声誉。

          千惠雨伞厂以客户为本，力争以最优质的服务为客户创造价值，在激烈的市场竞争中，千惠雨伞厂凭藉优质产品，周到服务，一直高居同行榜首。在充满希望的未来，千惠雨伞厂也将时刻把握市场脉搏，以开拓进取的精神与活力，真诚与各界合作，以诚信，共利的原则共同创建美好辉煌的未来！

          主要产品：广告雨伞，广告伞，广告伞定做，礼品伞，太阳伞，广告太阳伞，户外太阳伞，帐篷，折叠广告帐篷，户外帐篷，广告帐篷，高尔夫伞，双层高尔夫伞，商务礼品伞，雨伞批发，雨伞厂家，折叠帐篷，晴雨伞，三折超迷你伞，五折伞，超细铅笔伞，直杆伞，高档27寸铝中棒纤维伞，高档29寸全纤维伞，酒瓶伞，花瓶伞，香水伞，香薰伞，水壶伞，围裙，广告围裙，空调罩等。

          不断地开发设计新产品，树立品牌，是公司的宗旨。对公司员工提倡自尊、自强、奋斗、学习的企业文化，我们注重与客户进行诚实、公平、相互尊重的真诚交流。

          公司的经营理念：诚信为本，品质保证

          公司网址：www.qianhuihs.com    联系方式：18923060992  QQ:1633102098    陈先生
          欢迎大家致电鹤山市桃源镇千惠雨伞厂

珠海雨伞厂http://www.qianhuihs.com/ys/珠海雨伞质优价廉  雨伞厂家直销