面试的时候有哪些不良的心里状态
自卑心理
自卑是一个人在性格上一种较为严重的缺陷，指个人由于某种生理或心理的缺陷而产生的轻视自己的心理。主要表现为忧伤、悲观和孤僻。自卑感较强的人常常多愁善感、自惭形秽，觉得自己尽善尽美，各方面都不如别人。为了不使自己的自尊心遭到伤害，常常实行自我封锁，不愿同别人中止较多的接触和交往。
自卑感较强的人普通都无法顺利地经过面试这一关口。在面试过程中，这类人常常会将自己与考官在多方面中止对比，特别是习气于拿自己的短处同对方的优点比。因而越比就越没自自信心，自卑感也就越强。其实，他也希望能够给考官留下一个较好的印象，却又置信自己能够做到。于是招致在面试中呈现种种窘态和难堪，如脸红、出冷汗、喉头战栗、发音吐字不清等。在这种状况下，应考者的真实水平是无法发挥出来的。
侥幸心理
由于面试、特别是面谈法面试的标题带有较大的必然性，面试也不像笔试那样有统编教材用作应考准备，所以，有些应考者总是寄希望于侥幸取胜，或希望能抽到好题，或寄希望于考官的网开一面等等。心存侥幸的应考者在面试前普通不作太充分的应考准备，却常常是只作一些猜题押宝工作，聊以自慰。这显然是很难获得好成果的。
抑制不良面试心理的方法一是端正认识。应考者应该正确认识包括面试在内的整个考试的意义，不要把它当本钱人的独一出路，须知’条条大路通罗马’。二是自我评价。应考者既应看到自己的缺乏和缺陷，更应兢兢业业地评价自己的优点和优点，既不要盲目自卑，也不要妄自绵薄。三是情形扮演。设计一些面试标题和答案，模拟面试考场，找一个人与你中止情形扮演。留意分析、总结模拟阅历。
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