面试如何回答为什么离开老东家
职场面试，必然要谈及为何要分开老东家的话题，无可逃避。那么该如何回答“为何要分开老东家”的问题呢？
首先，我们来分析职场人分开的缘由是什么。
理想中，职场跳槽分开老东家的缘由千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个缘由。即使同一个人，假设是主动分开，其缘由很有可能不止一种，以致是10种以上缘由的组合。不然，人是不会跳槽的，由于跳槽和人的懒散天性相抵触。职场人常见的离职缘由大致如下。
主动离职
1.生活与工作的抵触。一是个人安康缘由影响到工作；二是本人生活习气和工作性质抵触，如：需求熬夜、出差、喝酒、陪客等；三是家庭生活和工作抵触，比如：配偶出国、家里有人需求自己陪护等。
2.个人与企业的抵触。第一，和上司之间的抵触，自己真实不想忍受；其次，和同事之间的抵触，而这个抵触自己又无法和谐；第三，和企业文化的抵触，自己极不认同企业的价值观，又无法改动；第四，自己的职业展开遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业展开还有更高预期。
被动离职
1.不可抗客观要素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了；二是部门搬到外地了；三是企业老板跑路了，企业散了；四是企业展开停滞，或被并购；五是行业衰退。
2.自己被淘汰出局。一是自己专业才干上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰；二是自己违犯企业制度或职业操守；三是自己有严重的道德问题以致违法问题，搞得声名狼藉。
被动分开是没有办法，分开后寻觅机遇的主动权小一些。主动分开普通都有新的职业机遇，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，假设是正数，人就选择分开老东家。当然往常90前后者很多情况都是裸辞。
面试官借此想考你什么？
首先，判别候选人讲述分开的缘由能否真实。第一，至少有1/3的候选人讲述离职的缘由是不真实的。但假话也有判别价值，至少判别这人不坦诚。第二，判别候选人讲述的缘由能否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实缘由，但还有其他真实缘由没有讲。第三，即使讲述的是真实的缘由，但这个真实的程度究竟有几。
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