供应面试的时候有那些技巧
*人际交往才干和良好的沟通才干：如SONY把人际沟通才干作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常注重学生的沟通技巧，由于作为未来的咨询师，招聘者一定要具有与客户沟通、和谐的才干。
*对新学问新才干的求知态度和学习才干：一位企业担任人表示，应届毕业生常常不具备直接中止业务操作的才干，基本上都要经过系统的培训，所以学习才干和求知欲应该是重点调查的内容。很多企业都坚持这一准绳。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司恳求之间的差距，由于他们关于自己的培训体系非常自信，只需有剧烈的求知欲和学习才干一定可以经过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示能否具备良好的学习才干和剧烈的求知欲是企业十分注重的。
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