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尤某在某文化传播公司担任法定代表人。
其间经人介绍，2018年8月至2019年3月，尤某至某教育培训公司从事助教工作。在这家公司，他周一、周二休息，周三至周五开会或备课，周六、周日为两个培训班上课，并承担部分财务报表制作、广告设计及微信公众号运营工作。教培公司每月向尤某支付工资4550元。
2019年3月，教培公司突然通知尤某离职，且未给出任何合理解释。工作期间，教培公司一直未与尤某签订书面劳动合同。后尤某申请劳动争议仲裁，要求教培公司支付未签劳动合同的工资。
教培公司认为，尤某系其他单位法定代表人，只是利用业余时间来教培公司参与辅助工作，双方并没有建立劳动关系，因此公司不用支付未签劳动合同的工资。
请问，尤某是否能得到仲裁委员的支持
裁决支持了尤某的请求。
仲裁委认为，尤某每周六、周日有固定的教学工作，教学时间和场所均由教培公司安排，其教学工作系教培公司业务组成部分。尤某平时的备课、开会及其他参与的工作也是按照教培公司的要求进行。教培公司一直对尤某进行考勤管理，报酬也按月发放。
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