代办广州社保 代理广州社保 办理广州社保 劳动合同和社保代理
我司代理广州社保提供的服务内容:提供劳务派遣服务,
1.办理招用工手续（专人操作，方便快捷）；
2.代买广州工伤、生育、失业、医疗、养老社会保险（员工入职离职手续）  ；
3.办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请（专业操作，节约人力成本）；
4.办理与社会保险及劳动用工手续备案等相关的其他事务（减少人事方面的人力成本和开支）。
5.对一般生产线作业的员工，还可以单独买工伤，达到规范用工。
劳动关系相关知识,（1）劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容。员工在签订劳动合同时，对以上各条要做到尽可能详细、具体，比如劳动报酬，一定要写明工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容，以便将来发生劳动争议时能够有效维护自己的合法权益。
　　（2）签订劳动合同前，要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度，因为这些文件涉及到员工多方面的权益，当这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，员工应妥善保管,  需要特别注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字
　　（3）农民工在签订劳动合同时应注意不要签订下面几种合同：
　　口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同，只是口头约定工资、工时等，一旦发生纠纷，双方各执一词，由于缺乏书面文字证据，员工往往有口难辨；
　　生死合同。一些危险性行业企业不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，在签订合同时要求与劳动者约定“工伤概不负责”等条款来逃避责任。对这种情况，农民工可以要求用人单位取消这些条款；如果协商不成，一旦发生事故，员工可以申请劳动仲裁委员会或人民法院确认这些条款无效。
　　押金合同。一些用人单位利用农民工求职心切的心理，在签订合同时收取押金、保证金等名目众多的费用，员工稍有违反管理的行为，用人单位即“合法”扣留这部分押金。这类合同是法律明文禁止的，员工可以拒绝；实在无法拒绝，也一定要保留好收据，以备将来维护自己的权利时作为证据。
　　员工解除劳动合同条件
根据有关法律规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同主要包括：
　　（1）.劳动法第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序，劳动者这样做无须征得用人单位的同意，用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续。但是，如果由于劳动者违反劳动合同有关约定给用人单位造成经济损失的，应当根据有关规定及劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
　　（2）.劳动法第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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