供应人才测评方法的多样性和综合运用
在我国计划经济体制影响下,传统的人才选拔重政治、重学历,轻素质、轻能力。而现代人才测评方法重视评价一个人的素质、能力和业绩,着重考查人的领导与管理能力,实际解决问题的能力,创新能力,人格品质以及职业倾向等一个人整体的素质指标。现代人才测评方法,也不再是仅仅运用简单的面试和知识考核,而是把考试、心理测验、背景调查、履历分析、案例分析、面试、情景模拟、无领导小组讨论、360度考核、评价中心、以及笔迹分析、自传分析、以及有较高效度的投射测验方法都应用到人才测评工作中来,我们在具体实践中,可以采用定性与定量相结合的方法,依据具体情况决定选择合适的测评方法,并且使操作程序、内容、技术、步骤、条件、规则等方面规范化、标准化。
互联网的出现给全球的信息交流和传播带来了革命性的变化，中国人才测评网充分利用网络世界的快捷方便性和人才服务的需求空间，在人力资源、心理学、人工智能专家的指导下，开发出实用高效便捷的在线人才测评系统，建立起中国市场上最专业、系统、全面的人才测评及服务性的门户网站，中国人才测评网这一专业、科学、实用、便捷、高效的高科技新型网络项目，必将引领中国人才测评产业的新潮流，开辟人才e时代的全新之路。随着中国人才测评市场的发展和客户需求的不断更新，我们还将不断对我们的测评系统以及相关测试题目进行研究、更新，满足用户更多类别的测评需求。
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