供应人才测评手段的信息化网络化
网络交往的动态性,人机对话的交互性,人机界面的日渐人性化,计算机数据处理及仿真模拟能力的日益强大等,使得一般的测评方法在人机对话中不断获得新内涵、新形式[12]。首先,多媒体技术应用到对人才测评过程的记录中,可以实现被测评者的行为表现的多次重现,有利于主试仔细对比、斟酌,做出更客观真实的测评结果,其中电子作品和电子档案是影响较大的计算机辅助评价策略。其次,人才测评网络化。越来越多的人实现在线远程测评,即通过互联网或局域网把测评信息从测评中心服务器中下载到客户端,被测评者在客户端做出选择反应,然后通过网络把被试的所有信息全部提交到测评中心服务器端的数据库中,接着测评人员从数据库中提取被试信息,进行评价得出结论,最后再通过网络把测评结果反馈给客户。第三,测评活动的人机互动。如,计算机自适应测验就是一种更客观有效、更省时省力的新的测评形式,在这种测验中,计算机会根据被试对每个题目的反应情况,不间断地估计被试的能力水平的高低,然后在题库中选择最接近他能力估计值的题目,等被试做出反应后,计算机进行再估计,再分配能力相当的题目给被试,随被试做的题目的不断增多,计算机对被试的估计越来越精确,最后其估计值将无限接近于一点,这就是被试能力的精确估计值。测评的网络化、信息化,可以节省人力、物力及时间,使测评活动不再受被试数目过大和地理位置过于分散的限制,还可以避免测验的标准答案曝光,保持测验的效度,保护被测评者在测评中的隐私。
可以预见,在以产业化道路为导向、以市场化的管理机制为前提、以专业化的从业人员为后盾、以综合化的服务功能为引擎、以现代化的技术和方法为保障的情况下,我国人才测评行业会越走越宽广,一定能建立起一个客观、公正、有效、应用广泛、服务周到的人才测评技术体系和服务体系。
互联网的出现给全球的信息交流和传播带来了革命性的变化，中国人才测评网充分利用网络世界的快捷方便性和人才服务的需求空间，在人力资源、心理学、人工智能专家的指导下，开发出实用高效便捷的在线人才测评系统，建立起中国市场上最专业、系统、全面的人才测评及服务性的门户网站，中国人才测评网这一专业、科学、实用、便捷、高效的高科技新型网络项目，必将引领中国人才测评产业的新潮流，开辟人才e时代的全新之路。随着中国人才测评市场的发展和客户需求的不断更新，我们还将不断对我们的测评系统以及相关测试题目进行研究、更新，满足用户更多类别的测评需求。
*您的姓名：
*联系手机：
固话电话：
E-mail:
所在单位：
需求数量：
*咨询内容:
898995850
