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自从今年7月1日我国社保法的实施开始，各有关部门对规范企业用工行为，对强化广大劳动者合法权益方面监管越来越严格，务必要求各用工单位给所聘用的员工参保，用人单位如果没有按照规定给员工参保，社保经办单位可以向银行或者相应的金融机构查询该单位的帐户，申请自动划拨员工的社保费，如果该用人单位帐户余额不足，可以要求用人单位提供担保，否则，社保经办机构有权申请以用人单位实物或其它财产作为抵押、拍卖以抵消员工的社保费。详询：13560392952  黄生
社保法出来以后，相当多的企业也意识到了办理社保的必然趋势，这一点在相关的快速消费品行业表现得较为明显，目前一些大型的商场、超市，必须要求驻场的促销员先参保然后才能进场，已进场员工必须按时办理好参保手续，否则必须清除出卖场。
对于这一类促销员的管理，一来流动性很高，管理难，二来由于员工流动性高，企业反反复复给新员工参保，给离职人员办理减员手续，处理社保后续事宜等等也花费相当多的时间，使相关的负责人员浪费过多精力在这些繁杂的事务上面而又没能专业处理好此类问题。
选择社保外包后，我司能按照客户的需要提供针对性的社保购买方案，既符合当前政策的要求，而且可以降低企业的运营成本，简化企业繁杂的操作流程，提高企业效率。
我司成立将近9年的时间，专业从事社保外包，劳务派遣，办理广州户口的相关业务，详情请来电咨询。
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社会保险简称社保，购买社会保险，轻松解决您的养老问题。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险主要包含以下三层含义：  
　　1、养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。  
　　2、养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。  
3、养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。
养老保险的特点一般具有以下几个特点：　  
　　1、由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。　  
　　2、养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。　  
3、养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
养老保险申请条件：
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：一是达到法定退休年龄，并已办理退休手续;二是所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;三是个人缴费至少满15年。目前，我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女职工55岁；从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁；自由职业者、个体工商户年满55周岁。
如果贵公司只是驻在本地的分公司、办事处、外资企业等，但分公司、办事处没在本地注册，不能给员工在当地参保怎么办？  我公司可以为您解决这方面的困惑，由我公司代理在贵分公司、办事处所在地投保，不仅能为企业降低成本，更能为企业规避风险。
如果您的单位不为您买社保，您如何操作才能享受社保带来的好处呢？个人参保有哪些好处您都清楚吗？我公司能为您提供专业优质的服务。欢迎来电咨询。
一：社保代理服务内容：
1、代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；
2、办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；
3、负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；
4、负责企业工伤事故理赔手续办理；
5、为企业提供社保知识的咨询服务；
6、办理劳动用工备案；
7、办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。
二：社保代理的优势：
1、企业没必要另立专门的人事管理部门，为您节省一笔庞大的资金。企业招聘一个专门的人事专员来管理这方面的事务，还要对其进行培训、管理、支付薪酬、提供相应的福利待遇等。企业如果将这方面的事务外包出去，不仅降低了企业的管理成本，也精简了企业的机构，使企业更能专注于核心事务的管理，提高企业运转效率。
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