工伤报销申请有些情况不能报，广州社保您应该知道的几点
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- 发布日期：2012/2/24 9:06:46
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详细说明
工伤报销申请有些情况不能报，广州社保您应该知道的几点
《社保法》第三十七条规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残；（四）法律、行政法规规定的其他情形。询13560392952
在工伤鉴定上，以前属于过失犯罪造成死亡或伤害的都不算工伤，而这次仅提出故意犯罪的不认定，过失犯罪的仍然属于工伤范畴。那么，职工违反单位内部规定的制度，在上下班途中受到伤害算不算工伤呢？从单位回父母家的途中受到伤害算不算工伤呢？这些都算工伤。此外，单位组织的体育活动中受到伤害也同样算工伤。
在单位实习或是聘用退休人员就业的，其在工作中发生事故伤害算不算工伤呢？这两种情况依据相关的法规将按照民事诉讼进行处理。用人单位应当给这两类人参加意外伤害保险，减轻用人单位风险。
社保法的具体规定不是一朝一夕能弄懂的，而对于企业来说不了解社保法是危险的。在时间、成本和社保处理上取得相对的平衡，最好的解决方式是找专业的社保代理帮忙。
《广东省劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”
由此看来，“社保代理”是企业解决员工社保福利的最好方法，也是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一。
社保代理的内容：企业社保年审；社会保险补缴；企业信息变更；个人信息变更；减员手续办理；增员信息采集；编录采集系统；领取；明细月报制送；保险关系转移；退休手续协办；医疗费用报销；员工工伤认定；养老保险领取；生育津贴申领；失业金申领；残疾人保障金缴纳；录用退工手续（办理劳动用工手续）；企业劳动年审。
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公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。公司具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、猎头及企业管理咨询等核心产品。专门为各类性质的企业（三资企业、民营企业、事业单位等）及个人提供全方位的、专业的人力资源服务。
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为给客户提供更满意、更全面的服务，骏伯人力在全体员工的共同努力下，建立了以珠三角为中心辐射全国的100多个服务网络。能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，为客户搭建出全方位的服务平台。
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