同鑫人力资源信息管理系统（eHR）生逢此时，集十多年数万家中港台欧美日企业人力资源、行政后勤管理（IC卡一卡通管理）服务之经验，坚持以“管理为基础、技术为核心、实用为导向、服务赢市场”的经营理念为指导，遵循“先进、务实、创新、高效、节省、帮助用户成功”的设计思想，根据企业的发展阶段和实施企业人力资源信息化的能力，分为四个层次展开服务：首先在于关心员工需求，激发员工参与，并整合行政后勤管理、一卡通智能管理于一体，从关心员工的衣食住行集会等需要入手，改善员工关系；第二层次是服务于管理作业事务层，从事人力资源工作的组织按系统流程收集准确的人事、考勤、考核、培训、招聘、薪酬等第一手资料，通过eHR系统分析出管理报表；第三层次是服务于管理工作流程控制层，各组织主管从eHR获取的资料中对比管理指标，分析得到管理效率信息，调整工作策略，通过系统工作流程面做到管理预见、控制、总结检核与提高，把企业管理风险消除在发生之前；第四层次是服务于决策支持层，结合公司战略规划，阶段目标，制定对应的人力资源规划，人力资源成本与预算等。
通过四个层次配合协调，形成优秀的企业文化，促进企业“人”与“事”动态和谐，充分开发人的主动、积极、创造性，企业获得忠诚、奉献、效率。员工获得培养、使用、激励、能力提升，达到企业愿景、观念及文化的认同，最终提高企业各个环节的生产效率与产品质量，提高创造力与企业核心竞争力。
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