商业秘密是一个企业的核心内容，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。所以，公司法律顾问 认为与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的。
针对保密协议的内容，法律咨询在线专家 建议应当涉及以下几点：
(1)受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途;
(2)受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域;
(3)保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容;
(4)保密信息应当在合同终止后交还;
(5)保密期限，法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在存续期间，而且在、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。
(6)违约责任，根据《劳动法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。在保密协议中可以对任何需要员工进行保密的事项进行约定，包括员工要如何做到对公司技术或信息进行保密以及支付员工的保密费等，其中每一项都是与员工自身利益密切相关的。
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