清远EICC认证审核清单 绥化RBA验厂难点

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Records for employees' background checking

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EICC电子行业行为准则简介

 EICC--电子产业行为准则简介

 目前企业社会责任发展如火如荼，IBM,Microsoft等都相继加入企业社会责任的评估行业

 1、EICC是什么？

 是Electronic Industry Code of Conduct Implementation Group的缩写，中文翻译为“电子产业行为准则执行委员会”

 2、EICC成立背景：

 2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。

 3、EICC审核内容：

 劳工（自由选择员工、无童工现象、工作时间、薪资状况、待遇、无歧视现象以及自由联合）、道德规范、健康&、环境、劳工&道德管理系统、环境健康系统……

中国认证机构认可机构是中国合格评定国家认可中心（CNAS），CNAS由原中国认证机构国家认可委员会（CNAB）和中国实验室国家认可委员会（CNAL）合并而来。17）成品的检验方法及记录应付认证的人员不够。很多情况下，工厂的厂长，员工都非常积极的应对认证，但仍然没有通过认证，这是为什么呢？这很有可能是由于做事人员不够引起的，整个工厂的资料都由几个人来整理，导致每个人的工作量太大，手忙脚乱，工作量一大，难免会出错，并且这么大的工作量，依靠几个人员去检查，把问题找出来的可能性比较小，万一是致命错误便导致直接审核不通过。所以，认证要全厂总动员，而不应该是几个人或者领导的事情。凯冠企业管理顾问有限公司提供EICC认证咨询、EICC认证辅导、EICC认证培训、EICC认证资料、EICC认证程序文件、EICC认证标准。凯冠专业从事社会责任认证咨询、质量体系认证咨询标准、EICC认证服务、EICC认证顾问公司、EICC认证咨询公司、EICC认证辅导公司、EICC认证培训公司EICC认证内容、EICC认证标准、EICC认证要求、EICC认证资料、EICC标准培训工厂的保安细则及手册网站亮证概念9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）；反恐重点审核流程6、工时

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 4、EICC不符合项目等级：

 分为三级主要不符合项（Major Nonconformance）、不符合项（Nonconformance）和信息提供（info only）.并且只有和第二个级别才做计分（减分）处理。EICC评分的总分为161，当不符合其中的某项时，将从总分中扣除1分，并且评分表会在自动给出总体符合百分比的同时，也指出是主要不符合项问题还是不符合项问题。

 5、EICC审核结果等级：

 分绿色、黄色和红色三种结果。

 绿色：没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%；

 黄色：只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%＞X≥65%；

 红色：则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比＜65。 

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(c) a declaration of incorporation described in Annex II,part 1,Section B has been drawn up　宣告。5)不接受员工辞职；1）附ITS质量体系文件及相关记录清(b) interchangeable equipment　可互换性设备；劳动合同6个月以上（不含6个月），期应是15天；合同6个月以上1年以下（不含1年），期应是30天；合同期1年以上2年以下（不含2年），期应是60天；（SEARS要求）4）仓库特殊要点国际发行量认证局联合会（IFABC）创始会员、董事会成员

 什么是EICC－电子产业行为准则(EICC) 简介

 电子产业行为准则(EICC)

 EICC国际背景：

 2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。 该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。

 

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2)加班工资不足（如月薪人员的加班工资按照工资倍率而非本人月薪为基数计算）；13）仪器清单及校正记录5、机械指令2006/42/EC对于附录四（Annex IV）中危险机械的产品清单进行了更新，在98/37/EC指令中17种危险机械的基础上增加到23种；同时对于98/37/EC Annex IV part B部分的机械部件，在2006/42/EC中单独以附录五（Annex V）的形式列出，由原来的5个部件增加到17类产品，通过更新目录及限制进入欧盟市场进行控制。1)工厂没有自愿加班政策（LIZ）;21）地理位置示意图及逃生路线图主要区别无歧视 1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)；2)同工不同酬；3)性别歧视，国籍歧视，地域歧视等；4)不招收16至18周岁的未成年工。5）机器保养人员的专业证书8.HP认证，知道有HP-UX的系统管理认证，其他的认证不太了解。为了自己的商业形象、企业声誉，沃尔玛需要严格挑选自己的供应商。当然，这是他们的初衷。为了更公正的进行挑选，沃尔玛以及许多客户都委托有资质的第三方机构进行评估，这样第三方出具的报告也更具说服力和专业性。为了自身的社会形象，为了自身的一份社会责任，以及大环境、大趋势的要求。"以人为本"虽然只是个口号，时不时被提起，在社会、经济日益发展的今天，越来越强调"人的尊严"，强调经济发展成果要由人民共享，分享经济发展的成果。国进民进。从国内、国际趋势上看，都是值得推崇认证的。因为现实的因素，因为国情的制约，我们在工人待遇和劳动保护方面还存在很长的一段距离。于是导致当前这个行业的种种不规范。我相信，在不久的将来，随着社会保障体系的逐渐建立，教育制度的改革和完善，不仅仅是工人，所有的工薪阶层都能生活的更好，所有的工厂都能逐渐按照中国劳动法律法规来运作。否则将面临高额的违法成本。

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 EICC产品介绍：

 上述行动的出发点是，由于供应方面存在太多的重叠现象，OEM和EMS公司希望能根据个别企业的规范以及国际劳工组织、国际标准组织(ISO)和联合国等机构所支持的各类标准，制订出单一的产业规范，从而消除耗时耗力的审计工作。在EICC中对供应商是否符合其要求是通过一个评分表来体现，其具体内容如下

 从等级来分，主要分为三级主要不符合项（Major Nonconformance）、不符合项（Nonconformance）和信息提供（info only）.并且只有和第二个级别才做计分（减分）处理。EICC评分的总分为161，当不符合其中的某项时，将从总分中扣除1分，并且评分表会在自动给出总体符合百分比的同时，也指出是主要不符合项问题还是不符合项问题。

 从审核终结果来说，一共有绿色、黄色和红色三种结果。获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%，获得黄色的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%＞X≥65%，获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比＜65。从EICC的审核项目来看，其主要分为这些大部分------劳工、道德规范、健康&、环境、劳工&道德管理系统、环境健康系统等几个大类。每个大类又分几小块比如：针对劳工，整个审核的点就------自由选择员工、无童工现象、工作时间、薪资状况、待遇、无歧视现象以及自由联合等模块. 

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供应商/分供应商公司价值链中的实体。向公司提供上游产品或服务（例如：原材料供应商、成分供应商、半成品供应商等等）。11)节能产品认证，节能产品认证，是指依据国家相关的节能产品认证标准和技术要求，按照国际上通行的产品质量认证规定与程序，经中国节能产品认证机构确认并通过颁布认证证书和节能标志，证明某一产品符合相应标准和节能要求的活动。　　组立不良表现为：1组装错误 2欠件（漏焊）3组偏 4焊点位置错误 5假焊（脱焊） 6爆焊实施EICC的实施，涉及到公司付诸实行的一连串具体措施，以及他们为了使公司符合EICC行为守则而采取的方法。认证按强制程度分为自愿性认证和强制性认证两种，按认证对象分为体系认证和产品认证。Encourage policy about employees taking part in security plans& reporting illegal actions25.不因素认证，是一种信用形式。按照国际标准化组织（ISO）和国际电工委员会（IEC）的定义，是指由国家认可的认证机构证明一个组织的产品、服务、管理体系符合相关标准、技术规范（TS）或其强制性要求的合格评定活动。Inspection and maintenanEICC plan / records for all fencing and factory buildings

 

EICC指导委员会的角色和权力是什么？

 角色：提供战略导向，指导EICC执行小组的工作，确保工作进展。

　　 权力：
　　 1、 战略计划
　　 2、 财务问题 ,
　　 3、 工作小组的成员组合、任务分配和进度评估
　　 4、 与其他组织譬如GeSI（通过指导小组）建立关系和开展合作
　　 5、 确保每个工作小组按终签署、工具和执行流程批准程序工作
   　 6、 确保EICC倡议的诚信

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9.超时加班10)供应商管理程序,记录,采购单及物料规格单ProEICCdure for employees hiring proEICCss10、宿舍　　9. 保安24小时轮班记录范围。本措施适用于美国境外与生产商和仓库人员进行产品的生产、储存或运输。

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　　 EICC董事会是什么，由谁组成？

        ? 董事会协助EICC执行小组的日常运作 ;

　　 ? 董事会：

　　 – 根据管理章程，选举4名成员组成
　　 – 包括戴尔（Dell）、惠普（HP）、富士康(Foxconn)、因特尔（Intel）和微软（Microsoft）。 

 

 

EICC认证与SA8000认证的不同点

 一、制订机构的不同 

　　 SA8000：1997年，总部设在美国的社会责任国际（SAI）发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织，制定了社会责任认证标准。(现在的版本是SA8000:2001)

　　 EICC：2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和 IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。(现在的版本2.0 / EICC:2005)

 

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24)电线裸露；　　27. 轮班登记簿环境方面主要检查有无按法律要求申办相应的文件，环保设施是否正常运作。8)消防器材受阻；　　11. 消防设施安装检查证工厂：指生产货物的企业。14)延期员工工资，工资应按月给员工，没有正当理由不得减发与扣减；04 自动报关程式或用来进行一切有关船务文件操作的专用电脑有否安排专人负责并定期改变密码? 必须履行。

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　　 二、要求内容的不同

　　 SA8000社会责任认证标准具体内容包括：童工、强制雇佣、健康、联合的自由和集体谈判权、差别待遇、惩罚措施、工作时间、报酬、管理体系。

　　 EICC电子行业行为规范：劳工标准（自由选择职业、避免童工、工作时间、薪资和福利、人性化待遇、不歧视、自由结社）；健康与健康与（职业、紧急预案与响应、职业伤害和疾病、工业卫生、体力劳动、机器的防护、宿舍和餐室）；环境（环境许可和报告、污染预防和资源节约、有害物质、废水和固体废弃物、废气排放、产品含量限制）；管理体系管理体系（公司承诺、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评估和风险管理、带有实施计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评价、纠正措施程序、文件和记录）；道德规范（经营诚信、无不当利益、信息公开、知识产权保护、公平, 广告和竞争、身份保护、社区参与）。EICC验厂

　　 三、认证模式的不同

　　 SA8000：符合性审核，不能有一个严重不合格。由SAI所认可的机构发出（如BSI）。由于在中国政府不支持SA8000，故认证的公司很少。

　　 EICC：评价性审核，审核终结果来说，一共有绿色、黄色和红色三种结果。获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%，获得黄色的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%＞X≥65%，获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比＜65。

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反恐信息东莞EICC认证顾问机构 大同，EICC认证咨询公司 太原EICC认证辅导公司 丹东EICC认证培训公司 大连EICC认证顾问公司 舟山EICC认证咨询机构 德州EICC认证辅导机构 A.停工在一个工资周期内应100%员工工资，一个月以上的，货柜检查程序及纪录主办方、观众注册公司（如外包）以及BPA 三方进行展前电话会议。这能够限度上在展前沟通BPA 认证的相关知识、回答各方问题并为认证员的现场观测做好准备。4)执行综合加班计时中，员工综合计时周期内总工时超综合计时批文中规定的时间（周期内总正常工作时间+周期内每月允许加班时间36*月份数，如2014年1月1日至2014年12月31日为2432小时）21）客户投诉程序及相关记录“CE”标志是一种认证标志，被视为制造商打 开并进入欧洲市场的。CE代表欧洲统一移动图片（CONFORMITE EUROPEENNE）。

　　 四、总结

　　 SA8000：仅仅针对的是企业的社会责任，重点是劳工标准方面。

　　 EICC：实际上包括了SA8000、ISO14001、OHSAS18001、QC08000（危害物质管理体系）的重点要求，是一个整合型的要求。 

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2)工厂没有建立无骚扰政策（Jones）；5）向关键供应商采购的订单(f) removable mechanical transmission devices　可拆卸的机械传动装置；1、童工（未满16周岁的员工）工厂组织架构图(请准备复印件一份)

苏州iso认证公司检验清单 当地劳动部门的加班工作宽免批准 工资与工作时间记录 工资单 人事记录（附身份证复印件） 轮班登记簿SAI 指导方针 I (150.1 - 150.8)1.微软认证，包括系统管理方向，数据库方向和开发方向的证书。童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

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