企业年会中我们应该怎么做培训
首先，需要表明的是，如果你的年会确定要做培训的主题或穿入培训的内容（当然也有的企业年会吃吃喝喝就完了，不会考虑培训这回事）那么必须找到一个很讨巧的角度，而且此时培训仅是点缀的配角，切不可夺了年会的主角。
然后，请注意以下要点：
1、选定培训的主题
年会中培训的主题很重要，你想要借此表达什么、提升什么？一般来讲，此时的培训均与组织战略或企业文化相关。在素材的选取方面，越贴近企业越好，培训的案例如果跟员工的工作经历有关，最能提起其注意力和共鸣。同时要准确把握需求，必要时还要引导需求。
2、注意培训的时间
培训顶多是年会中的一道大餐而不是全部。如果企业年会会期比较长，比如3-5天，那么拿出来培训的时间最多一天，多数情况下只有半天。如果年会不过也就是一天，那么培训顶多就是1、2个小时的节目，比如以小品等形式潜移默化地做培训。我们都知道，时间越短，培训越难讲（做），特别对一些慢热型的讲师来说，状态还没出来。所以，下一个关于讲师选择的因素也很重要。
3、选择适合的培训讲师
不管你是采取何种形式的培训，都应根据此形式来选择合适的培训讲师。尤其是快消品行业的年会，参加的员工一般都是几百人。比如某个企业全国有1000多家经销商，优选后还有近400位，对企业的会务组织和会议策划能力实在是一个挑战。就讲师而言，没有讲大课的经验，再好的戏也出不来。同时，讲师也必须有制造气氛和调节情绪的功力，平日四平八稳讲惯了、声音一马平川的就要改改了，毕竟几百人的注意力很容易走神。谁会喜欢在喜庆的年会上，听到干巴巴、严肃的教诲呢？
4、权衡适用的形式
参加年会的人很多，排排坐、小课的分组讨论、团队竞赛的方式显然就太适用了。所有的企业都希望年会现场能更加活跃、更加互动，所以营造气氛自然必不可少。现场一对一对话或教练、情境模拟、适合每个人做的时间不长、意义深远的游戏也是不错的选择。
*您的姓名：
*联系手机：
固话电话：
E-mail:
所在单位：
需求数量：
*咨询内容:
898995850
