阜阳华为手机柜台订做服务周到
手机展柜厂对人才的培育机制
人才,似乎是一个很重要的企业发展元素。
这一点,很多人都知道,很多人都相信。我们手机展柜厂,老实说,是很希望更多人才加入到我们的行列,让我们的工作、我们的服务、我们的产品更加被市场认可。
与市区的其它类行业公司相比,制造业的人员流动,相对较低,但也还是有的。当2016年年初的时候,一些工厂因为找不到足够的工人而犯愁。应该说,人员的流失,对于我们手机展示柜台厂而言,的确是有着影响的。
但是运营成本和市场的波动性,又让我们不能随意开出高工资来吸引人才,所以,我们只有转换思路,不但要留住人才,还要让人才不断成长,也让手机柜台工厂自身获得发展、壮大。
这就需要手机展柜厂的人才培养机制。
古人说;建国君民,教育为先。
这个教育指的是什么呢?指的是人与人之间的关系的教育,人与自然关系的教育,以及社会生活,宇宙人生的规律的教育。这些东西都懂了,人就知道自己应该怎么样与人相处,怎么样与自然相处,怎么样做可以获得不断积累的成功。这就是教育。教育不单纯是指技术的培育。会很高的技术,这是一种成就。单不代表就一定能够成功。我们手机展示柜台厂重视的是能够让员工获得成功的教育。
我们要教会员工如何获得成功。如何获得成功呢?老子在(道德经)中对此进行了哲思的阐述;后其身而身先,外齐身而生存。意思是说,对好事,不争先的人,反而能够得到最好的。把自己的欲望置之度外,反而可以获得更好的利益。大家好好想想这个道理。在手机柜台制作销售中,我们常常思考这样的问题。观察每个人的得失,最后自己自然地获得了更大的成功。这是社会真实的现象。我们看到了,然后很信服。
作为手机柜台工厂而言,我们要留住人才。怎么留住人才,能够让人收货成长留留住人才。我们让人学会通过自身的努力,为工厂创造更大的价值,从而获得更多的利益。这样,人才愿意留在我们这里,因为在这里每一天都有着收货的欢喜。
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