供应水果展示柜 水果冷藏展示柜 保鲜展示柜价格
相关词:水果展示柜 水果冷藏展示柜 保鲜展示柜价格
对各个考察环节的期望不同。如前所述。这样现成的能人”对你公司的期望也高,由于国内企业过分注重“可用之人”对候选者的过去的经历过分看重。希望候水果冷藏展示柜选者以前的经历越辉煌越好。殊不知。有的很难管理,忠诚度要打问号。有的公司人事部不择手段,一定要打电话到候选者现在职的公司部门了解情况,给候选者带来很大的方便。还有的人事经理在背景调查时一听到对候选者有利的意信,不给候选者解释的机会。要知道在公司里不得罪任何人的好人”往往是平庸的和事佬”内企业往往过分看重面试中的表示。就“大失所望”三五个月后发现做一单丢一单,以为可以“一掌水果冷藏展示柜定乾坤”被选中的人往往是简历特别辉煌、面相举止得体、口齿伶俐、理论一套一套的好人”招到后就像捡到一件活宝似的兴高采烈”用几天后发现不能按时完成简单的任务。连老的大客户都丢了就只有“叫苦不及”份了这些“好人”只是些纸上谈兵的赵括。真正的销售冠军可能没那么循规蹈矩、绅士风度、能言善辩,象狮子一样,外表上睡眼惺松,一旦发现真正的猎物,就会迸发出惊人的能水果冷藏展示柜量。一般都有一套综合评定的方法。更看重人的本性、态度、可塑性以及人与岗位的匹配。外企则不同。对待人才的态度不同。国内企业经常把重视人才、求贤若渴挂在嘴边。但他面试的顺序水果冷藏展示柜把这些虚伪的面具撕得粉碎。笔者曾应邀作为专家参与某集团的面试。下午两点时来候选者(人事部真辛苦啊!先填有了所有这些人的详细有那么多椅子,感慨多多。原本通知下午两点面试。有些人只好站着趴在墙上填。拖拖拉拉分钟。本以为要开始,领导在开一个会,没完。再等了约一个小时。下午四点整,领导专家就位,让候选者组进来,领导专家面前站成一排。每人说说自己的优势。了中有人从站到晚上在一起吃饭的时候,集团总经理问我感觉怎么样,人事部效率够不够高?说,想起了美国南北战争前,农场主挑黑奴,让黑人站成一排,挨个翻他嘴,看牙齿好不好。注意到时,有两个人一来,同时面试,扭头就走了那两个人中的一个可能是真水果冷藏展示柜正需要的人才。因为真正的人才是现在企业的骨干”能请假已经不容易了决不会在这里耗一整个下午。
外企决不会这样。不管他跨国公司总裁还是董事长。不会拖一点时间,和你约好就。和你单独面试。叫时间管理的因为你人才,时间和他时间一样重要。真正的人才是诸葛亮。不会出山的不三顾茅庐。写了这么多。人才招聘方面还是做得不错的之所以只写缺点,不是有意抬高所有的国内企业。有些国内企业。不写优点,因为只水果冷藏展示柜有这样,才干促使我企业励精图治,奋发向上,更好。说得不周到地方,就算有则改之,无则加勉吧。准备写这篇文章的时候。也对主编刘戈先生、编导李志新先生谈了这些想法,正巧中央电视台人才节目《绝对挑战》请我作为专家去做策划。也很感兴趣。这也促使我提笔赶紧写出来,和大家共享。
公司名称:合肥宝尼尔电器有限公司
地 址:合肥市蜀山区习友路973号
联 系 人:李经理 辛经理
电 话:0551-3714511/3714896
传 真:0551-3714511
手 机:13965074638 18605519858
Q Q: 540674912
邮 箱:www.bnedq@yahoo.cn
合肥宝尼尔电器有限公司欢迎您的来电咨询水果冷藏展示柜,我们将一如既往的真诚的为您服务!
*您的姓名:
*联系手机:
固话电话:
E-mail:
所在单位:
需求数量:
*咨询内容:
尚未认证,请谨慎交易