车位锁厂家持续发酵的人才荒
车位锁厂家业内人士则认为，车位锁厂家或陷入转型之战的迷局之中，而高管离职风潮可能将席卷整个行业。是否与公司自身发展、低业绩增长率有直接联系?这目前还是一个未知谜团。
对于行业而言，员工稳定性同样很差，员工流失现象突出，持续发酵的“人才荒”，伤了企业，如果不加以改善，任由其继续蔓延，更将阻碍了整个车位锁厂家业的发展。也许，离职潮并不是偶然，企业也必须从整体上思考人才的招留用管。
企业总在招聘，却招不到合适的人，好不容易招到一个勉强合适的人，培养起来非常吃力，不到一个月，人员离职了，企业只能继续重复招聘、面试、试用、离职谈话的过程。
所以，首先要明确要找什么样的人。只有在各方面的能力都与职位相称的员工才会在公司呆长久。其次要打造公司吸引力。很多企业只顾闷着头挣钱，却疏于企业形象和吸引力的打造。
其次，打造公司吸引力，打造老板个人魅力，打造良好个人成长环境，对企业至关重要。
第三，不同阶段雇不同的人。起步缺人的时候，雇佣勤勉的人，因为勤勉的人更有责任心，稳定性也更强;快速发展期，雇佣聪明的人，因为聪明的人更有创造力，更具冒险精神;发展稳定的时候，雇佣勤勉、有管理才能的人，因为这时候我们更需要规范化和执行力。文章来源车位锁厂家http://www.hblunkuobiao.com/。
推荐阅读：
龙骨机http://www.bzlongguji.com/
机动绞磨http://www.bzrtxl.com/
桁架http://www.bzbfhj.com/
龙骨设备http://www.cllgsb.com/
零件盒http://www.bazhoujinlong.com/
电缆输送机http://www.changxinjiju.com/
碳素管http://www.hbtdsj.com/
*您的姓名：
*联系手机：
固话电话：
E-mail:
所在单位：
需求数量：
*咨询内容:
898995850
