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分公司到底能不能缴纳社保？

你是否曾在网上搜索“分公司是否可以缴纳社保”，却发现答*案五花八门、真假难辨？有的说“可以”，有的说“不可以”，让人越看越糊涂。今天，就来彻底理清这个问题，带你看懂分公司的社保缴纳规则。

一、先分清：分公司≠办事处

在讨论社保问题前，我们首先要明确一点：分公司和办事处虽然都隶属于总公司，但法律地位完全不同。

（1）分公司：可以理解为总公司的“延长手臂”，通常具备营业执照，能够独立开展经营活动，也有独立的财务核算能力。

（2）办事处：则更像是总公司的“联络点”，一般不能领取营业执照，不能独立签署商业合同或从事经营活动，其主要职能是业务联络、市场调研等。

简单来说，分公司是“可经营”的，办事处是“不可经营”的。这一根本区别，也直接影响了它们能否在当地为员工缴纳社保。

二、分公司可以缴纳社保吗？

可以！只要你的分支机构是依法登记并领取了营业执照的分公司，就具备了独立的“用人单位”资格，完全可以以自己的名义，在分公司所在地为员工开设社保账户，并正常缴纳社保。

总结：

（1）分公司（有营业执照）：可以在当地为员工缴纳社保。

（2）办事处（无营业执照）：不可以独立缴纳社保，其员工的社保应由总公司统一在总部所在地办理。

三、觉得流程太麻烦？还有“社保代缴”这个选项

为员工缴纳社保虽然是法定义务，但对于很多分公司来说，亲*自处理账户登记、申报、缴纳、增减员等一整套流程，确实会耗费不少时间和精力。

如果你也面临：

（1）社保流程不熟悉，操作繁琐；

（2）HR人手有限，忙于事务性工作，无暇专注核心业务；

（3）希望确保社保缴纳的准确性与合规性。

那么，将社保缴纳工作委托给专业的社保代缴服务机构，是一个高效又省心的选择。通过专业服务，你可以：

（1）解放HR：从重复性事务中解脱，更专注于招聘、人才培养等战略工作。

（2）提升效率：避免因不熟悉流程导致的失误，确保及时、准确缴纳。

（3）保障合规：由专业人士处理，确保分公司社保缴纳完全符合当地政策。

关于骏伯：

骏伯人力集团成立于2003年，至今已有超过22年的行业经验，是国家5A人力资源服务机构，并荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”等称号。该公司持有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》，具备合法合规的运营资质。凭借骏伯“全国通”网点平台，结合ERP信息化系统，实现企业属地化用工管理以及社保、公积金、工资线上增减变动，极大提升运营效率。其科学的收费标准与成熟的外包及派遣模式，已成为业内广泛借鉴的标杆，为企业提供全面、便捷、满意的人力资源服务，帮助企业防范用工风险，实现稳健成长。

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