以下内容仅供了解：

        随着全球智能化水平的提高，工业机器人的应用将从传统制造业推广到其他制造业，进而推广到诸如采矿、建筑、农业等各种非制造行业。与国外以企业为主体不同，我国机器人发明专利申请和研发主体主要集中在高校和科研院所，不仅限制了成果的转化应用，也制约了技术创新。
　　
　　近几年，我国工业机器人市场主要受汽车行业发展带动，目前主要以“汽车电子”双轮驱动的形式进行发展。在汽车行业不景气的情况下，我国工业机器人市场则呈现逆势上扬的发展趋势。
　　
　　智能制造产业发展工业机器人领舞
　　
　　智能制造发展不是一蹴而就的，而是“自动信息化”、“互联化”到“智能化”层层递进、演变发展的。产业链涵盖智能装备、工业互联网、工业软件及将上述环节有机结合的自动化系统集成及生产线集成等。
 
　　智能装备和产品是智能制造的实现端，工业机器人是智能装备的重要基础。智能制造实际是信息技术与制造技术的融合发展，可以细分着力发展智能装备和智能产品、推进生产过程智能化和深化互联网在制造领域的应用三个方向。三个方向中，智能装备和产品是智能制造的实现端，智能装备和产品中，为重要的体现则是工业机器人。
　　
　　机器人替代人工生产是未来制造业重要的发展趋势，是实现智能制造的基础，也是未来实现工业自动化、数字化、智能化的保障。随着工业机器人向更深更广方向的发展以及机器人智能化水平的提高，机器人的应用范周还在不断地扩大，已从汽车制造业推广到其他制造业，进而推广到诸如采矿机器人、建筑业机器人以及水电系统维护维修机器人等各种非制造行业。此外，在国防军事、卫生、生活服务等领域机器人的应用也越来越多。
　　
　　撑起专利“保护伞”产业发展关键在创新
　　
　　工业机器人作为现代工业发展的重要基础，已经成为衡量一个国家制造水平和科技水平的重要标志。近年来，全球主要经济体如美国、日本、欧盟纷纷加快推进工业机器人发展和应用步伐，以期在新一轮工业革命中占据制高点，保持或重获制造业竞争优势。
　　
　　截至2015年11月，工业机器人领域全球专利申请量已超过8万项。从全球专利申请趋势来看，工业机器人相关技术的研发、应用经历了20世纪50~70年代的萌芽期、70~90年代的初步发展期，如今已处于蓬勃发展阶段。工业机器人专利申请虽伴有阶段性回落，但总体呈现逐步上扬的态势。
　　
　　从专利申请（技术来源）、受理（技术流向）区域分布情况看，、日本、美国、韩国、德国既是工业机器人技术的研发主体，同时也是全球竞争激烈的五大市场。以日本安川电机（YASKAWA）、日本发那科（FANUC）、瑞士ABB、德国库卡（KUKA）为代表日企、欧企是工业机器人市场竞争的主角，我国申请人在工业机器人技术研发、产品制造等方面的专利申请量较少，在全球化竞争中处于劣势。
　　
　　与国外以企业为主体不同，我国机器人发明专利申请和研发主体主要集中在高校和科研院所，不仅限制了成果的转化应用，也制约了技术创新。面对这种现状，不少专家和业内人士均认为，、科研部门和企业应形成合力，集聚人才和资金，创新体制机制，才有希望让本土工业机器人产业真正崛起。

        梁启超先生曾经说过：少年强，则强！而今天小编要说，制造业强，则强！实业是立国之本，实业兴邦，工业强则国强，而装备制造业是一国工业的重要组成部分。
　　
　　2008年以来，虚拟经济遭到了金融危机的重创，许多国家开始重视实体经济的发展。回归实业已成为欧美发达经济体的共同选择。新世纪以来，世界各国实体经济蓬勃发展，但我国的制造业并未随势而起，反而日渐萎缩。这里面除了我们产业升级的阵痛和困扰外，原因与我国工人的素质低下有关。

　　在过去很长一段时间，我们的GDP是靠廉价的劳动力堆积起来的。我们所谓的“世界工厂”，实际上只是一些低技术含量和劳动密集型的“代工厂”。在这些代工厂中工作的人们，他们没有什么社会保障，从事着简单的作业，挣着微薄的工资。由于工厂是别人的工厂，经营的好坏与工人们无关，他们在这里没有主人公的尊严和自豪感，更缺乏责任心和使命感，不学无术、得过且过，更谈不上为企业的发展出谋划策了。
　　
　　纵观欧美诸国，他们的制造业之所以独步天下，就是因为他们有一支高水平的工人队伍。工人强，则制造业强。现在我国产业结构转型升级迫在眉睫，我们制造业要想突出重围、走向世界，也必须有一支高水平的产业队伍。对此，我们必须要重视工人的保护和培养。
　　
　　1、必须给付工人合理的工资
　　
　　过去企业盈利很大成度上是得利于“人口红利”形成的廉价劳动力市场。现在“人口红利”逐渐消失，如果沿用旧的模式，无疑是竭泽而渔。企业要想留住人才，要想培养出一批忠实的员工，必须支付工人合理的报酬。
　　
　　2、必须完善工人的社会保障
　　
　　工人在生产生活中，不可避免的会遇到意外伤害和生老病死。有责任的企业就应该毫不犹豫地为职工缴纳各种社会，为他们解除后顾之忧。这不仅是为工人负责，也是为企业负责。只有这样，工人才能全身心地投入到生产当中。
　　
　　3、必须加强工人的职业培训
　　
　　职业培训是培养高技术工人的必须途径。德国的制造业为什么世界，就是因为他们有完善的职业技术培训。企业只有肯下大力气培养自己的工人，才会有合格的人才为自己所用。另外，社会的进步，技术的发展，不断的进行职业培训也是企业进步的必须投入。
　　
　　4、必须改善工人的生产生活条件
　　
　　恶劣简陋的生产生活环境，虽然能降低生产成本，但对从业者的身心健康危害极大。这种不良的工作环境，早晚会被从业者所唾弃。为了工人的健康，为了工人队伍的稳定，企业必须自觉的改善生产生活条件。
　　
　　5、鼓励私企进行股份制改造
　　
　　一个企业如果属于一个人或少数人，工人就会对它的经营漠不关心。如果它有工人自己的股份，企业的命运就与大家休戚相关，工人则会调动出极大的积极性，为企业献计献策，分忧解难。因此，企业让股于工人则是双赢的选择。
　　
　　6、建立清晰的奖励制度
　　
　　科学技术是生产力。一项好的技术革新或发明创造会为企业带来巨大的经济利益。为了鼓励创新，企业一定要重奖有功人员。这样才能调动出工人发明创造的积极性，为企业的发展带来无穷的动力。
　　
　　我国工人的聪明才智并不落后于其他国家，给他们一个杠杆，他们同样能撬动地球。
　　
　　只要我们善待工人，为他们提供良好的生活保障，为他们提供的生产舞台，他们一定能制造出世界一流的产品。当我们的制造业称霸世界之时，我们的国民经济将步入良性的发展轨道，梦的实现就指日可待。