重庆哪家公司可以代缴社保代理五险一金，人_重庆人事外包

人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。而涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业核心竞争力的事务，也即战略性工作，不能轻易外包人力资源管理外包是企业将公司人力资源管理所有事务，全权交给专门的管理公司负责运营的模式。它不同于人力资源外包，即企业人力资源属于外派公司；人力资源管理外包，企业人力资源所有权仍归属企业，管理公司进行人力资源管理的权力仍来自于公司授权。也不同于人力资源管理职能外包，如企业委托人力资源外包公司帮助招聘员工或委托专业的培训机构对公司内部的员工进行培训等。人力资源管理外包是企业将人力资源管理所有事物全部委托给管理公司，由管理公司全权负责企业战略执行、组织设计与优化、管理者任免以及人才招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度制定与执行等相关事务的处理。更不同于人力资源常年顾问，即管理公司在企业内扮演常年顾问与参谋角色，帮助企业提高人力资源管理水平，不参与决策也无需对结果负责；负责人力资源管理外包的管理公司在企业内需要扮演人力资源管理者角色，参与决策并实际执行，并对结果负责。人力资源管理外包在我国，仍属于新兴事物，伴随我国经济形势的变化以及企业对人力资源的重视和管理公司不断发展与成熟，人力资源管理外包成为可能。人力资源外包是当前比较成功和有效的一种商业模式之一。目前我国人力资源管理外包行业经过多年的发展已比较完善，人力资源管理外包对企业来说存在着很多利弊。人力资源管理外包的优势。我国人力资源管理外包起步相对晚，只能提供一些比较基础的服务项目，较常见的服务项目有：外来人员综合保险代办职工的录用、社保开户变更手续、退工手续、调档、年检手续；代办人才引进、居住证、就业证手续；受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。而那些做的比较好的外包机构或咨询公司，则还能够提供更深层次的服务。也就是说现阶段我国人力资源管理外包对于企业人力资源管理部门来说只是降低了工作压力。因为企业不可能外包出去全部的人力资源管理职能，所以有选择性的外包将会日益增多。企业会把一些重复的、事务性、繁琐的工作委托给外包公司，让他们完成一些例行或者前期的工作，而由企业内部的人力资源管理部门对涉及公司的机密或核心的职能加以管理。人力资源外包服务就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率更大化。由于人力资源服务的需求具有多样性，不同的人力资源服务外包公司所涉及的业务领域也有所不同。但是从目前市场需求来看主要包括以下几个方面：1、企业员工招聘。一般企业人力资源外包服务都有这一项，包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协作工作等。2、企业社保代缴。社保是法律规定的每一位企业在职员工必不可少的项目，由于其办理流程较为繁琐，现在的公司人事变动又大，所以现在不少的公司为了节省人力时间，提高企业用工效率，往往会把企业社保工作外包出去。3、企业薪酬优化。由于目前市场用工种类复杂繁多，薪酬的计算也是相当复杂，耗时耗力还容易出错，还有一些企业是无法满足外派员工发薪报税需求的，像这种诸多问题就会浪费很多的人力成本。薪酬外包则可以减轻企业负担，合规降低企业人力成本。4、企业劳务派遣。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。5、岗位外包。劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。同法》制约。公司地址：重庆江北区观音桥红鼎国际A座3805公司专业客服：黄老师联系电话：023-61828944/15923391909公司qq：1605846394

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