目前劳务派遣在国内应用领域越来越广泛，派遣规模也越来越大，有93%的大型企业不同程度地接受着劳动派遣服务。那么，劳动派遣许可证要如何办理呢？办理劳务派遣许可证需要什么条件？有需要什么资料呢？接下来，专业代办机构华越国际小编接下来和大家详细介绍。
服务内容：劳务派遣经营许可证办理
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什么是劳务派遣？
劳务派遣是在市场经济条件下市场自主选择的的结果。随着市场经济体制的日益成熟和用工模式的的深度改革，中国的劳动力市场逐渐确立了自己的主体地位。而这也是劳务派遣行业产生和发展的根本前提。
中国体制内积累了大量低效率和无效率的劳动力，这是企业用工制度改革的重要原因之一。劳务行业恰恰符合了企业用工制度改革的需求。随着这几年的发展，劳务派遣也逐渐发展至现在的劳务外包。并且在未来，劳务市场依然潜力巨大。
申请劳务派遣许可证的基本条件
1.注册资金不得少于人民币200万元,(实缴)
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
4.法律、行政法规规定的其他条件。
申请劳务派遣许可证所需资料：
1、营业执照
2、经营场所证明：租赁凭证、红本等
3、公司章程
4、验资报告
5、劳务派遣管理制度
6、拟与用工单位签订劳务派遣协议样本
7、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单
8、劳务派遣经营许可申请书
劳务派遣的优势在哪？
1、 人才派遣有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
2、 利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。
3、 有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险。
4、 是合法避税的一种手段。
5、 有利于降低薪酬支出。
6、 有利于降低培训成本。
7、 有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
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