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EICC劳工和道德调查问卷
Does your company have a policy on the freedom of association and collective bargaining rights of employees? □是Yes □否No
9.1.1如果”是”,这些政策是否符合地方和国家法律的需求?
If “Yes”, does it meet the requirements of applicable local and national laws?
□是Yes □否No
9.1.2如果”是”,请提供相关材料If “Yes”, please provide relevant documentation
9.2员工有没有组织或者参加工会的权利?
Do employees have the right to form or belong to the labor union? □是Yes □否No
9.2.1如果员工没有这样的权利,他们该如何进行争取?
If employees have not the right, what shall they do?
9.3阐述一下公司为员工发表意见而设立的论坛(例如工作会议、员工福利协会、意见箱)
Please briefly describe the forum available in the company for employees to voice their comments (such as operational meeting, employee welfare association, opinion box)
9.4在过去的三年中贵厂是否有过员工罢工/示威或者与员工发生重大冲突的情况?
Has the company experienced an employee strike/walkout/demonstration or other significant conflict with employees within the past three years? □是Yes □否No
9.4.1如果”是”, 请解释导致这样的冲突/行动的主要问题
If “Yes”, please explain the issue(s) leading to such conflicts or actions
9.4.2 请描述厂方采取的回应措施
If “Yes”, please describe the measures taken by the company as a response
9.4.3 请解释问题是怎样解决的
Please explain how the situation was resolved
9.4.4 警方或军队是否曾介入?
Were the police or/and military involved in any way? □是Yes □否No
如果”是”,请进行描述 If “Yes”, please describe.
认证又叫工厂审核,俗称查厂,简单地理解就是检查工厂。一般分为认证(社会责任认证)、品质认证(质量技术认证)、反恐认证(供应链认证)等等。很多客户希望供应商在质量、社会责任()、反恐等方面的管理体系达到一定的要求,因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况,在确认工厂没有大的、严重的问题存在后,才能够将工厂纳入为到合格供应商名单,才会下订单并长期合作。自愿性27)没有物质资料表及防护用品及容器上没有贴标签;无歧视 1)工厂没有建立无歧视政策(Jones);2)同工不同酬;3)性别歧视,国籍歧视,地域歧视等;4)不招收16至18周岁的未成年工。检验清单 工资表(过去十二个月) 人事花名册及员工个人档案 劳动合同 社会收据、花名册及合格证明文件等 工商营业执照48.消防检查报告或合格证明文件1.计算机等级,教育部旗下的,分1-4级。级是4级,对应的是计算机专业本科毕业的水平。分理论(笔试)和上机两部分,一般而言,笔试的应试准备比上机要轻松一点,上机有时还会受当时的情绪影响(紧张)。检验清单1.事故记录薄2. 化学品清单3. 有关的当地法律和规定文本4. 纪律处分日记簿5. 环保年检记录适用于ISO/IEC 指南 62的IAF 指导方针各类组织在决策进行认证后,选择具有品牌、有价值的认证机构十分重要,兴原认证中心、方圆认证中心、新世纪认证中心、新时代认证中心、船级社认证中心、中质协认证中心被认为是价值感较高的认证机构。应付认证的人员不够。很多情况下,工厂的厂长,员工都非常积极的应对认证,但仍然没有通过认证,这是为什么呢?这很有可能是由于做事人员不够引起的,整个工厂的资料都由几个人来整理,导致每个人的工作量太大,手忙脚乱,工作量一大,难免会出错,并且这么大的工作量,依靠几个人员去检查,把问题找出来的可能性比较小,万一是致命错误便导致直接审核不通过。所以,认证要全厂总动员,而不应该是几个人或者领导的事情。管理(层)用作制定并达到规定目标的协调活动。这个术语也可指经营和管理一家公司或商业实体具有权力和责任的个人或群体。
是组织根据组织本身或其顾客、相关方的要求自愿申请的认证。自愿性认证多是管理体系认证,也包括企业对未列入CCC认证目录的产品所申请的认证。我国自愿性管理体系认证包括:通过反恐认证获得竞争优势,强化工厂的品牌形象。EICC 倡议商界遵守社会责任组织。我们可以先了解一下,作为一个企业,为社会创造效益的同时,还承担着哪些社会责任?管理学上,认为企业的社会责任主要有6 个方面:对股东,对员工,对社会,对环境等。社会责任认证又叫认证。主要关注员工的工作环境和福利待遇。如果海尔这样的知名企业,生产产品用的是童工、让人无止境的加班,工作环境非常恶劣,身体健康没有保障,您会有什么想法?您还会觉得这是值得骄傲的民族企业、品牌吗?所以大客户也是一样的道理,尤其是在他们本国。人们无法接收沃尔玛这样的世界500 强之首的企业,它的供应商都是血汗工厂,它的利润都是建立在对工人的压迫和剥削上的。分包商公司用来实现全部或部分装配程序的增值过程的商业实体。10)CQC认证,以加施CQC标志的方式表明产品符合相关的质量、、性能、电磁兼容等认证要求,认证范围涉及机械设备、电力设备、电器、电子产品、纺织品、建材等500多种产品。 单件不良表现为:1生锈 2毛刺 3孔变形 4形状变形 5反弹 6抽痕(烧付) 7裂缝FTA设于布鲁塞尔的对外贸易协会。分类编辑反恐培训记录
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6)意见箱的设立及程序文件货物数量核对程序及数量不符合时的汇报程序
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8.没有MSDS9)产前会议程序及记录和质量会议记录关于厂内发现未经授权进入的陌生人的应对程序39)仓库内灯与物料的距离应保持0.5米。
8. 工厂的保安细则及手册目的。本程序的目的是确保公司在进行成品运输过程中,遵守美国海关的EICC(海关-贸易伙伴反恐)指导,以便在美国以外的运输海关给关不会太迟,或由于窃贼或恐怖分子使用以上环节作为运送违禁物品进入美国的运输工具。23)楼梯平台超过1米应安装扶手; 26. 人事记录(附身份证复印件)检验。主要检查,工厂对工人的保护和责任,对环境的责任,主要有禁止使用童工,反对歧视和压迫工人,禁止使用工,工人有结社自由,工资的发放,工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。健康、、消防等方面的要求,工人的工作环境是有利于逃生的,不危害身体健康等。

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7)空压机在女生洗手间上面,噪音令人不适; 10. 消防设施检查记录中间商:向工厂采购货物,再销售给客户的贸易商。期应包括在劳动合同期限内。03 有否提供程序从货物方收到的文件资料准确并及时? 必须履行。

标准、EICC认证服务、EICC认证顾问公司、EICC认证咨询公司、EICC认证辅导公司、EICC认证培训公司EICC认证内容、EICC认证标准、EICC认证要求、EICC认证资料、EICC标准培训C.停工在一个月以内的,按80%的平时工资,一个月以上的不少于80%的工资反恐审核文件BPA 认证员观测进入注册区、展厅、特别活动以及会议区的全部入口的门禁安检情况。这对评估观众出席确认系统是否真正只允许有胸牌的观众进入会展各活动区有重要意义。1)女职工没有产假,哺乳假;现场布设
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EICC供应商自我调查问卷_调查表 F 部分附件备注
调查表 F 部分附件备注
政策或承诺声明
1. □ 机构劳工和道德政策 (FL3.1)
2. □ 机构健康和环境政策 (FH3.1) 事故及警告处分简述
3. □ 简述过去12 个月内,发生的公开示威抗议,或媒介对贵方运作,及企业道德的不良报道。(FB3.6)
4. □ 简述过去三年来,所有在劳工/道德方面的诉讼和记过,包括受到的惩罚和处分,目前的状况和结果。(FL2.5)
5. □ 简述过去三年来,所有发生在健康和环境方面的诉讼和记过,包括受到的惩罚和处分,目前的状况和结果。(FH2.5)
6. □ 简述过去12 个月内,发生过的健康和环境事故。(FH6.8)

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实施目标和衡量标准
1. □ 近期劳工和道德实施目标和衡量标准 (FL13.3)
2. □ 近期健康和环境实施目标和衡量标准 (FH16.3) 机构劳工和道德管理制度
3. □ 机构劳工和道德管理制度认证 (FL12.3)
4. □ 机构健康和环境管理制度认证 (FH15.3)
5. □ 自选资料:公司对某个方面,劳工和道德管理制度,或健康和环境管理制度实行的叙述。
其他资料
□ 过去12 个月内,发生的公开示威抗议,媒介对贵方企业运作道德不的良报道的清单
(FB3.6)
1. □ 机关所有的环境许可证清单(FH12.1)
2. □ 所有受管理或控制的材料清单 (FH14.1)
EICC劳工自由结社标准条款内容:
员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的有效方法。参与者应尊重员工的权利,包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下,公开地就工作条件与管理层沟通。
EICC劳工自由结社标准条款解释:
供应商行为准则要求所有供应商做到以下几点:
? 创造能培养管理层与员工之间的相互信任的雇佣条件。
? 不可因工人与工人团体间的联系而在雇佣决定中对其产生非法歧视。
? 不可因工人与工人团体间的联系而对其使用非法的威胁和折磨行为。
会展编辑3)性别歧视,国籍歧视,地域歧视等;9)成品入库/出库记4、评估程序,新指令不在使用“storage option”模式,只接收下列中的一个模式:4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位;ISO证书及后一次的审查报告(如有,请准备正本及复印件一份)机械编辑品质手册和管理会议记录“CE”标志是一种认证标志,被视为制造商打 开并进入欧洲市场的。CE代表欧洲统一移动图片(CONFORMITE EUROPEENNE)。
EICC劳工自由结社标准评估建议:
? 确定让员工向管理层提出问题要求关注并解决的公开反馈渠道是否存在。
? 确定与工会组织有联系的工人是否会受到歧视待遇。
EICC劳工自由结社标准良好管理范例:
? 设立公开的沟通渠道,且得到管理层的鼓励及推动。
? 供应商积极地致力改善其雇佣惯例及条件。
? 供应商参照行业者为惯例基准来衡量其雇佣惯例和条件的发展。
? 设立申诉渠道以供员工使用。
? 培训管理层关于有效管理惯例的知识。
2)工厂没有建立无骚扰政策(Jones);5)向关键供应商采购的订单(f) removable mechanical transmission devices 可拆卸的机械传动装置;1、童工(未满16周岁的员工)工厂组织架构图(请准备复印件一份)苏州iso认证公司检验清单 当地劳动部门的加班工作宽免批准 工资与工作时间记录 工资单 人事记录(附身份证复印件) 轮班登记簿SAI 指导方针 I (150.1 - 150.8)
EICC劳工自由结社标准可能违反情况:
? 缺乏有效的管理层/员工的沟通方式。
? 有证据证明对尝试组织或加入工人团体的员工进行非法干涉。
? 因员工在组成或在尝试建立一个联盟团体而以替换生产或关闭设备对其进行威胁。
? 因员工行使其集会自由的权利而对其进行解雇,处罚,压制或威胁,
? 因求职者曾行使其集会自由的权利而拒其的雇请,并将任何此类个人记于黑名单。
1.微软认证,包括系统管理方向,数据库方向和开发方向的证书。荆门EICC认证需要哪些资料 安康RBA验厂新版辅导
童工和未成年工:客人禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。高级管理人员以行政级别代表、经营或者管理一个组织的个人或者群体。4)HACCP认证,依据国家认监委(CNCA)2002年第3号文件《食品生产企业危害分析和关键控制点(HACCP)管理体系认证管理规定》(相当于国际食品法典委员会(CAC)《危害分析和关键控制点(HACCP)体系及其应用准则》); 不良品 : 由于做出的产品不符合要求,所以要报废公司设备指公司拥有的生产设施,不论是公司合法拥有或其本身具有合法身份。3.帮助生产企业建立健全有效的质量体系
List of designated employees authorized to distribute seals17."三合一"厂房,机器设备没有装置18)纠正预防措施的记录Monitoring proEICCdure for loading / unloading1.清洁卫生差北京EICC验厂咨询公司 保定EICC验厂辅导公司 北海EICC验厂培训公司 重庆EICC验厂顾问公司 常州EICC验厂咨询机构 长沙EICC验厂辅导机构 成都EICC验厂培训机构 东莞EICC验厂顾问机构 大同,EICC验厂咨询公司 太原EICC验厂辅导公司 丹东EICC验厂培训公司 大连EICC验厂顾问公司 舟山EICC验厂咨询机构 德州EICC验厂辅导机构 佛山EICC验厂培训机构 阜新EICC验厂顾问机构荆门EICC认证需要哪些资料 安康RBA验厂新版辅导