一、工作时间

　　每周正常工作时间为40小时工作时间，加班时间8小时.所有上班时间以刷卡时间为准。确保工人连续工作六天后有一天休息。

　　自愿加班：自愿加班是指周一至周五除白天正常工作8小时外的加班时间和星期六或星期日的加班时间,法定假期的加班时间; 工人有拒绝加班的权利, 只要工人事先通知厂方管理人员就可以不加班。

二、工资和福利

　　依据当地年度最低工资的通知，本公司和其合约商支付工人不低于当地最低工资。按时发放工人工资，不得因员工违反纪律而扣减其工资。根据当地的法律提供工人的福利。

　　资率计算: 月平均正常上班天数21.75天; 星期一至星期五正常上班8小时,资率为1:1倍= 元/小时; 星期一至星期五晚上加班,资率为1:1.5倍;星期六或星期日加班,资率为1:2倍;若安排员工加班,资率按1:3倍。按国家规定提供法定节假日、工伤、产假和年假和各种补贴。

7)国假没有支付工资；3.环境保护不达标1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;
三、童工

让本厂全体员工明确未适龄劳工的管理规定，是指未满十六周岁的未成年人; 未成年工:是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者; 运作程序如下: 本厂在招工时,禁止招用未满十六周岁的童工; 工厂在招聘工人时仔细查看前来面试工人的身份证. 对前来应聘的工人年龄进行严格的把关. 年年龄在十六周岁以下的坚决不用。人事部审核应聘资料时,根据应聘者填写的个人资料查看其年龄、身份证、样貌是否相符; 仔细核对其身份证的真假,如对提供证件有怀疑,可要求应聘者提供其它足以证明其身份、年龄的其它证件; 如果被公司最终发现有童工时,应作如下安排: 由人事部将结果写出报告交厂务部; 由公司支付该童工既定的交通费用并协助其回车家乡;如果童工的家庭不能负担其教育经费时,则公司负责承担该员工的教育经费,直至其超过16周岁为止.

　　公司对聘用的未成年工要求人事部实行登记; 本厂对未成年工在安排岗位之前,首先在， 劳动站进行登记,然后对其进行体检,身体健康方可安排工作,未成年工在工作满1年后检一次,年满18周岁,距前一次体检时间已超过半年时再体检一次.检查费用由公司支付对于未成年工,不得安排有毒有害、带有危险性的及国家规定的第四级体力劳动强度的岗位,且不得安排加班、夜班等岗位工作。

四、安全、卫生、健康和环境

　　根据工业生产安全的当地法律和国际行业准则提供工人安全、卫生的工作环境。制定公司EHS安全、卫生和健康书面政策。对雇员进行安全、卫生、和健康方面的培训，使雇员了解劳动保护的必要知识。减少工伤、职业病，同时提高突发事件的应急能力，提升员工总体之健康状况。

 五、家庭作业和非法转运

　　公司严格遵守行业内关于家庭作业的规定和准则;禁止自己的任何雇员或合约商的雇员把工作带回家做。同时，禁止把产品在未经容许的条件下外包出去。要求公司和合约商管理好所有的商标，所有产品严格表明产地国家名称，坚决杜绝非法转运。

　六、强迫劳动

BSCI验厂为了保障工人的权利和工厂的权利, 工厂在管理工人的过程中坚决不容许强制措性劳动的措施;一律使用工人的身份证明文件的复印件; 所有工人的身份证明愿件都由工人自己保留。公司和所有雇员都在平等自愿的条件下签定劳动合同。所有员工只要提前一个月通知工厂，都可以自由申请辞工。公司与辞工工人结算所有工人的工资，办理交接手续。所有工人在上班时间里有使用洗手间和厕所的自由;可自由选择加班;可自由离开工厂范围。

黑龙江齐齐哈尔BSCI认证标准验厂机构15)消防通道及出口受阻；目的。本程序的目的是确保公司在进行成品运输过程中，遵守美国海关的C-TPAT（海关—贸易伙伴反恐）安全指导，以便在美国以外的运输海关给关不会太迟，或由于窃贼或恐怖分子使用以上环节作为运送违禁物品进入美国的运输工具。20)车间缺少医药箱或药品过期；1)女职工没有产假，哺乳假；32)特种设备没有注册、没有验收合格证；员工雇佣程序（要求包括对员工进行背景调查及以往工作经历调查的规定）（不含1年），试用期应是30天；合同期1年以上2年以下（不含2年），客户：指最终的买家或品牌。6)扣押工人工资。