现行劳动合同法是2007年十届全国人大会第二十八次会议通过的。劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容，也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。
据了解，劳动合同法颁布实施后，出现了劳务派遣单位数量大幅增加，劳务派遣用工规模迅速扩大的情况。劳务派遣单位过多过滥，经营不规范。
严格限制劳务派遣的岗位范围
新的劳动合同法严格限制了劳务派遣用工岗位范围。为防止滥用劳务派遣用工，新法还规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国家劳动行政部门规定。
站在市场经济的角度，从某种意义上来说，劳务的主体虽然是人，但人的劳动也是一种商品，因此劳务也应该创建品牌，外出务工人员可以凭借品牌优势获得更多更好的就业机会，占领更多的市场份额。从这一点来说，在品牌意识已经深入人心的今天，永登打造自己的劳务输出品牌可谓正当其时，因为有了知名品牌才能有市场竞争力。
当然，劳务输出品牌的打造从来不应是一句空口号，而是要建立在国家、市场、外出务工人员三方的互相支持上。
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