【员工培训】新员工执行力培训的48字真经_员工培训

1.认真第一，聪明第二

拥有聪明的头脑固然值得庆幸，倘若忘却了“认真”，“聪明”就会成为你成功路上的绊脚石；不如去看一看员工培训机构。
你或许会以为，一个人受过很高的教育，获得了很高的文凭，或者在某一方面成绩突出，他就比人家“聪明”，就会事业有成。那么，我想告诉你，你的想法并不正确，或者说，带有很大的片面性。
很多人在学校时因天姿聪颖、才思敏捷被誉为“才子”，他们也往往自恃聪明，认为凭自己的能耐定能笑傲职场。
诚然，可能我们的文章确实写得不错，成绩也令人瞩目，但这一切都只是“曾经”。
等到出了校门，步入社会和职场，很多人往往会无奈地发现，原来职场根本不相信“曾经”，过去学校的焦点，到了单位，可能只是一个谁都不重视的“边缘人”。
这就是社会和学校的不同，学校的才子、才女，不一定就是公司的宠儿，那些我们自以为是的聪明和才华，并不一定都能变成值钱的才干。

2.结果提前，自我退后

分清工作当中的主次！
作为老板站在公司的角度自然要的是“结果”，老板希望看到的是公司的业绩不断攀升；但一般的经理或个体通常要的是“自我”，希望工作当中体现自身价值，升官发财，结果只是手段而已。
我想你们老板说这句话的意思也就是，让各位把注意力放在如果提高公司业绩做出成绩来，而不要只是盯着自我的实现。

3.锁定目标，专注重复

“锁定目标，专注重复”的意思是说，我们一遍遍地做，我们才能够做得更好。我们之所以做得更好，不是因为我们比别人聪明，而是比别人更用功，比别人更专注于一点，要更懂员工培训。

4.决心第一，成败第二

一旦开始执行，速度是第一位的，完美是第二位的。战场上兵刃相见，商场上斗智斗勇，谁先出手，就可能决定胜负。

5.速度第一，完美第二

发现机会速度抓住，有了机会逐步发展，发展中逐步完美。
在执行过程中，强调的是“速度第一，完美第二”。“速度第一”，并非是放弃质量，而是捉住可实行的机会，先开个头，再逐步完美。如果一开始就慢了一步，失去了机会，那后续努力就只能是孤芳自赏，何谈发展，更无法迈向世界。

6.结果第一，理由第二

“不管白猫、黑猫，抓住老鼠就是好猫”，“发展是硬道理”。验证了结果第一，理由第二的执行原理。

【员工培训】新员工执行力培训的48字真经

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