【职业培训】照这样规划职业生涯，真的会赚翻_职业培训

如今，一个员工平均每天“发送+收到”122封电子邮件，平均每月参加62场会议。在这样的环境中，你的上司或人力资源主管可能根本没有时间和精力，来充分挖掘你的潜力、考虑你的才华。所以，我们需要自我掌控职业生涯规划，进行职业培训，从而确保自己的事业得到长远的发展。
1.强迫自己腾出时间。当我们忙得不可开交的时候，首先被牺牲的一定是战略思考的时间。“规划时间”的概念似乎有些模糊，而且进行这样的规划也并不确定能带来什么回报。但是，如果你长年累月工作却不定期自我反省，那么很可能会最终走向一个非你所愿的职业路径。你应该做的，就是强迫自己腾出时间，有策略地自我反省。
2.想清楚下一步做什么。你当然要清楚你的职业目标，比如，晋升为高级副总裁、创业、经营亚太区业务等，但这只不过是第一步。大部分职场人士摔跟头的地方，往往都在确认抵达目标的路径上。我在《ACampaignStrategyforYourCareer》一文中提到过，“预写简历”是个有用的方法：为五年后的自己写一份简历，并注明你的职位以及具体职责。其中的关键在于，你必须列出中间的五年里发生了什么。这样一来，你就会自然而然强迫自己思考下一步需要培养的技能、获得的学位或认证资格、追求的晋升路径等，从而逐步达成你的目标。
3.投入到深层次工作中，别放松职业上的培训。我们很容易沿用与别人一样的方式安排时间。例如，在办公室露面或者以最快的时间回复电子邮件等。在较低层级工作中，这么做可能会让你被视为“具有上进心”。但是，随着职位越来越高，“效率型”能力将变得不再重要。真正能让你取得长期成功的，是创造一些有价值、有深度的项目，比如写书、编写代码、推出一款有潜力的产品、从事一项有意义的计划（如改革公司的绩效评估系统）等。这就意味着，你必须从间断、被动的工作转向更有自主性、更长期的项目中。

【职业培训】照这样规划职业生涯，真的会赚翻

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