住房和城乡建设部、人力资源社会保障部印发《建筑工人实名制管理办法(试行)》明确提出建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡；不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。相关电子考勤和图像、影像等电子档案保存期限不少于2年。为此云卡通科技特推出建筑工地人脸识别实名制管理系统，为建筑业工地提供劳动力管理整体解决方案，通过可视化数据分析，让企业更加简单高效管理工地工人。
云卡通工地人脸识实名制管理系统包含手机APP、人脸识别闸机、智能安防监控、实名制管理系统、工人大数据分析、用工匹配等多套软硬件产品。通过人工智能、大数据分析等技术手段，帮助建筑行业高效管理工地工人，帮助企业增效降本。
全国住建部门工地实名制系统,人脸识别工地系统
工地人脸识别系统背景阐述
建筑行业是一个安全事故多发的行业。目前，工程建设规模不断扩大，工艺流程纷繁复杂，如何做好现场施工现场管理，控制事故发生频率，一直是施工企业、政府管理部门关注的焦点。自从工地人脸识别身份验证实施以来，不管是对工地人员身份验证，还是安全管理都发挥了极大地作用。工地原有的考勤模式为人工考勤模式，即下属部门配备相关人员进行手工考勤，员工上下班时，到该人员处进行考勤登记。人工考勤模式不仅仅效率极低，准确率也低，还会出现因为人情关系影响考勤结果的情况。这些都严重制约公司的发展，也与公司现代化管理的生产环境形成了明显的反差。同时《建筑工人实名制管理办法（试行）》文件中相关规定（2019年3月1日正式实施），要求建筑企业对签订劳动合同的建筑工人按身份信息在全国建筑工人管理服务信息平台上登记,需要对接各省市的住建部管理平台.
人脸识别应用在身份识别方面的优势和特点
人脸识别技术在人员出入口管理方面的应用优势与特点：
1、非接触的，用户不需要和设备直接接触；
2、用户接受度高，识别自然，不需要人员操作；
3、可事后追查，保留识别比对的照片；
4、非强制性，被识别的人脸图像信息可以主动获取；
5、快捷高效，正常步行速度即可识别
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