外来工医保新政策，对贵公司、对员工有多少影响呢？

    
        2009年7月到2010年6月份广州市区社保缴费基数区间：养老险：1472-8277元；医疗、生育：2268-11340元；失业、工伤：860-11340。企业缴纳比例为：养老12%、医疗（7%+9.83元重大疾病）、失业0.2%、生育0.85%、工伤0.4%。如果以最低的基数来算，单位要交的共369.67元。个人只需缴纳养老8%、医疗2%、失业0.1%，共163.98元。
广州市《关于非广州市城镇户籍从业人员参加基本医疗保险有关问题的通知》于８月１日起正式执行。新医保是为劳动密集型、流动性大的外来工量身定制的，职工个人无须缴费，每月最高可报销门诊医疗费３００元，每年最高可享２９.５万元报销待遇，补足参保年限缴费即可获得终身医疗保障。《通知》规定用人单位按照上年度广州市职工月平均工资的１．２％为基准缴纳外来从业人员基本医疗保险费，同时按规定参加重大疾病医疗补助。以２００９年为例，用人单位每月为每个外来工缴纳５５元左右。
这对公司、员工的社保费用方面的哪些影响呢？
与城镇职工基本医疗保险的３８８元相比，少缴３３３元；与灵活就业人员医疗保险的１６０元相比，少缴１０５元。也就是说，每月公司给员工买社保中的医保方面的费用至少少交105元每月。其中外地农村户口个人可以不用缴纳失业保险，可以不买生育保险；农民工可以单买工伤保险，。这样，就大大减轻了公司的负担。
外来工参保可以“三选一”：通知规定，本市用人单位及与之建立劳动关系的外来从业人员应当按照本市城镇职工基本医疗保险或城镇灵活就业人员医疗保险的规定参加基本医疗保险及重大疾病医疗补助。而对于流动性较大的外来从业人员，用人单位可参加外来从业人员基本医疗保险，同时参加重大疾病医疗补助。也就是说，外来工可以在城镇职工医保、灵活就业人员医保和外来从业人员医保中，选择一种方式参保。但用人单位一旦确定险种，在一个社保年度内不予变更。
三种医保累积年限比较：
　　外来工医保：不累积年限，重点保当期
　　城镇职工医保：累积年限，参保满10年后享受退休医疗待遇
灵活就业医保：累积年限，参保满10年后享受退休医疗待遇
外来工医保可灵活参加：
　　目前，外来工参加职工医保有三种选择，而本次的外来工从业人员医保缴费最低，保障程度相应也低。如果企业想将之前已参加职工医保或者灵活就业人员医保的，转为外来从业人员医保，如何办？
　　用人单位为外来从业人员确定参加基本医疗保险的险种，应当按有关规定和程序办理，或由用人单位与外来从业人员签订协议约定。
　    具体参加哪个险种，每个单位都有自己的机制。单位决策人可根据人群进行研究，工会、职工代表大会均可以监督。职工参加哪种保险可以写进劳动合同，当个人与单位意愿不同的时候，以合同为准。“企业核心竞争是人才竞争，企业为了留住人才会有自己的选择，我想聪明的管理者不会因小失大。”
代办内容包括：代办招用工手续；每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；代办与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。
        广州骏伯人力是一家由人事局颁发的人才中介服务许可证专业人力资源服务公司，成立于2003年。“骏伯”专注于中国人力资源外包领域，打造成中国最专业的人力资源外包供应商之一，成为人力资源行业的NO.1品牌。本公司是专为外资企业、各驻广州办事处或代表处、分公司和个人等真诚提供如下业务：劳务派遣（人才租赁，人才派遣）、社会保险代理、个人生育保险办理、办理广州户口、档案挂靠等服务。
新的医保政策，外来工医保等相关政策，热诚欢迎你的来电咨询！