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你是否还在为眼前从事一个自己不喜欢的行业而感到苦恼？是否还在为自己吃着青春饭而感到危机重重？是否还在为自己有限的投资资金感到无从下手？是否你还在为自己的人生感到“惟余茫茫”？

你是否对现状不满，一直想改变，想提高自己的能力，可是一直不知道改变和提升的具体方法与技巧...
为什么多年的梦想一直埋藏在心始终难以实现？
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福感的有效途径，就是降低预期。如果你把自己定位为一个攻无不克的全能王”那么分的效果只能让你沮丧。同样是这个分数，如果你事先对自己的期待是分，那么多出来的这分，足够让你大大奖励自己一番。姿态降低是管理预期的最直接方式。谦虚低调，对人对事怀有敬畏心，这不仅是职场生存法则，更是生活的智慧。需要强调的管理预期应该防止走上

歧途。经常会在职场上见到一类人，即便是和别人一样的工作量，也总是强调困难――身体不适、拖家带口、合作伙伴不配合，甚至堵车堵得心烦意乱。总之，每个人都随时可能遇到小问题，这里就会成为天大的麻烦，甚至是影响业绩的借口。确实也在留有余地”但说真的这种过于高调的埋怨，除了毁掉自己的职场形象之外，完全达不到管理他人期待的目

的因为，如果你仔细分析一下就能发现，这样的人其实姿态并不低――他自视甚高，历来不怀疑自己。玩的心理游戏是困难那么多，如果还能做得好，就是个天才；如果做不好，那也不是错。人的问题是企业发展面临最大的难题，当企业领导者放眼于性格各异的每个下属时，不由叹气：管人太难！而现今企业管理问题，往往是领导者不能放眼于组织整体

的时候，就找不到推动组织生长与变革的方法，疲于应对每个员工的问题，被员工带着走，而不是带领着员工向前行。由此可见领导力的缺失带给企业的无穷的困境。着眼于组织的整体发展，发现推动系统的动力，将组织带向卓越，面向未来的领导者的渴求与使命，因此时代光华小编认为，要想驱动领导力的培养，一定要塑造变革型的领导，因为他会与

组织共享一个愿景、目标和核心价值观，找到动力之源；会不断激发新生事物，不时激发下属的心智，让动力源源不断；会与下属合作取代传统的指令，聚焦自发的动力。领导力既然如此重要，那么，领导力是否可以习得？其实时代光华小编认为，领导者并非天生，领导属于发明未来的人，但领导力却可以后天培养。一个单位组织的胜利肯定是团队的胜

利，一个单位组织的失败首先是领导的失败。革新型领导能够凸现、形塑个性化的领导风格，提高绩效，优质地实现战略预期。为了进行有效的管理，领导者必需拥有识人、选人、用人、管人、育人的智慧；还要善于决策和激励下属，能够有效地进行沟通，化解各种人际矛盾和冲突；正确地认识和运用领导者的权力，以获得足够的威信；还要善于利用时


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