乌兰察布市集宁区做生猪标准化养殖场可研报告

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件。加强各级乡镇企业培训中心能力建设，发挥农村实用人才培训基地优势，建立一批企业经营管理人才和创新创业人才培训基地。选择一批基础设施完善、服务功能齐全、社会影响力大、示范带动作用强的农产品加工园区和领军企业，建设一批创业基地和见习基地，为农民创业创新提供专业化、特色化、个性化服务。加强人才信息服务平台建设，逐步建立覆盖面广、优势互补、资源共享的人才信息服务系统，促进人才信息交流，提高人才管理科学化、信息化水平。健全人才评价使用机制，完善以能力、业绩为主要内容的人才评价标准，探索第三方或专业中介机构开展人才评价

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，推动人才评价的科学化和社会化。　　（三）加强公共服务。各级农产品加工业和乡镇企业服务机构要立足服务产业发展，进一步履行公共服务职责，把服务农产品加工业人才队伍建设作为重要任务，加强队伍建设，强化职业理想、职业道德和职业纪律意识教育，拓展服务功能，创新服务方式，提高服务能力，更好地发挥服务新业态、新模式和新主体发展的重要保障作用。充分调动科研、教学、行业协会和社会中介组织的积极性，整合资源，聚焦聚力，为农产品加工业人才队伍建设提供积

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极有效的服务。　　五、切实加强农产品加工业人才队伍建设组织领导　　（一）健全工作机制。各级农产品加工业管理部门要切实履行主体责任，加强组织领导，强化工作措施，上下联动，形成合力，确保各项工作落到实处。积极协调人力资源、教育、科技等部门，争取政策和工作支持，加快形成优势互补、相互支持的工作协调推进机制。加大人才培养财政支持力度，引导和鼓励企业、科研、教学、社会机构等多渠道筹集资金，形成政府、企事业单位和社会各方面广泛参与的多元化人才队伍建设投入机制。　　（二）加强规划引导。以编制“十三五”农产品加工业发展规划为契机

，把人才队伍建设作为规划的重要内容，深入调查研究，摸清人才底数，针对人才发展需求和存在的困难问题，研究提出今后一个时期人才队伍建设的目标任务和政策措施。加强规划引导领，落实工作任务，统筹安排部署，统一组织实施，加快提高农产品加工业人才队伍建设水平。　　（三）加强宣传推动。充分利用各类媒体加大政策宣传力度，总结宣传各地农产品加工业人才队伍建设工作的成功经验和做法，加强学习交流，相互促进，相互提高，不断开创人才队伍建设工作新局面。大力宣传有突出贡献的先进人才典型，弘扬创业创新精神，树立创业创新典型，激发各类人才的积