南昌社会保险缴费服务，南昌私营单位代缴社保
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南昌2025年度社保缴费基数公布
近日，南昌市参照的2025年度城镇职工基本养老保险、工伤保险、失业保险使用的缴费基数公布。2025年南昌市城镇职工基本养老保险、工伤保险、失业保险使用的缴费基数为6525元。2025年月缴费基数下限标准为3915元，月缴费基数上限标准为19575元。
2025年参加城镇企业职工基本养老保险的无雇工的个体工商户和灵活就业人员月缴费档次分为60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九档，月缴费金额分别为783元、914元、1044元、1175元、1305元、1958元、2610元、3263元、3915元。
参保人员2025年度实际缴费年限本人缴费工资指数，按当年职工本人月缴费基数与缴费基数标准6525元的比值据实计算。其中，已缴纳了2025年度企业职工基本养老保险费、工伤保险费、失业保险费，且低于2025年度最*低缴费档次60%标准的，应补齐差额部分金额。
从2026年1月1日起，在当年使用的缴费基数发布前，无雇工的个体工商户和灵活就业人员暂按上年度公布缴费档次的60%至300%九个档次缴费，也可待当年使用的缴费基数标准发布后，按新的月缴费基数60%至300%九个档次缴费。
社保外包的好处：
1、降低人力成本：企业无需设立专职社保管理岗位，减少招聘、培训及薪酬支出，中小企业通过外包可年节省数万元；
2、跨区域用工：针对多地经营企业，人力资源机构可统一管理异地社保事务，避免政策差异导致的效率损耗；
3、政策精准执行及法律风险防控：人力资源机构实时跟踪社保政策变化，确保操作合规，避免行政处罚；通过规范化流程，减少因社保问题引发的劳动争议；
4、员工福利保障：确保社保连续缴纳，满足员工购房、落户、子女教育等需求，增强归属感；
5、释放HR资源：将社保事务外包后，HR部门可专注于人才战略、组织发展等高价值工作。
关于骏伯：
广州骏伯人力资源有限公司江西分公司是骏伯人力集团在南昌市设立的分支机构。骏伯人力集团成立于2003年，至今已有超过22年的行业经验，是国家5A人力资源服务机构，并荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”等称号。该公司持有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》，具备合法合规的运营资质。凭借骏伯“全国通”网点平台，结合ERP信息化系统，实现企业属地化用工管理以及社保、公积金、工资线上增减变动，极大提升运营效率。其科学的收费标准与成熟的外包及派遣模式，已成为业内广泛借鉴的标杆，为企业提供全面、便捷、满意的人力资源服务，帮助企业防范用工风险，实现稳健成长。
骏伯人力|集团企业人力资源合规伙伴
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南昌直营公司：南昌市西湖区井冈山大道1338号1126室
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