台州社保公积金供应商，台州员工关系外包公司

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关于员工不缴社保申请及企业应对方案说明

近期有企业HR咨询，部分员工入职后要求不缴纳社会保险，企业考虑让员工提供《自愿不缴纳社会保险申请书》，此做法欠妥。在2025年9月1日最*高人民法*院的新司法解释生效后，其法律风险已变得极高，强烈不建议采用。

明确不合规操作及其三大风险

无论是员工主动要求还是双方协商一致，任何形式的“放弃社保协议”或书面承诺，都因违反法律的强制性规定而无效。为员工按时足额缴纳社保是企业的法定义务，没有任何例外情形。坚持不缴社保将给企业带来以下几重风险：

（1）经济补偿责任：根据新规，员工可以随时以企业未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。补偿标准通常为每工作满一年支付一个月工资。

（2）补缴与滞纳金：社保行政部门有权强制要求企业补缴所有欠费，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金（年化利率高达18.25%），这是一笔不小的额外开支。

（3）承担全部社保待遇：在未参保期间，若员工发生工伤、重大疾病或生育等情况，本应由社保基*金支付的医疗费、报销款、津贴、赔偿金等将全部转由企业承担。

合规路径与解决方案

面对员工的特殊要求，企业正确的做法是坚持原则，并采取智慧的合规管理方式。

（1）坚守合规底线：应向员工清晰、坚定地解释，依法参保是双方不可推卸的法律责任，所谓的“自愿放弃”协议无效，且将给员工本人的长远保障（养老、医疗等）和公司的稳健运营带来巨大风险。

（2）优化用工结构：对于某些非核心或临时性的岗位，可以考虑采用合法的劳务派遣、业务外包等模式。这些模式下，员工的社保缴纳责任由专业的劳务派遣公司或外包方承担，可以在合法框架内优化社保成本，例如：深圳社保方案。

（3）借助专业力量：对于中小企业而言，雇佣专职社保专员成本较高，且政策把握可能不准。将社保公积金等事务性工作委托给专业的人力资源服务公司（如骏伯人力集团），是当前许多企业的优选方案。这样做不仅能确保操作的准确性与及时性，规避风险，还能让人力资源部门更专注于核心战略工作。

总而言之，在社保缴纳问题上，合规是唯一正确的选择。试图通过“自愿放弃申请书”来妥协，只会让企业面临更大的法律和经济风险。通过调整用工模式或寻求专业外包服务，才是既能满足业务需求，又能确保合规稳健的明智之举。

关于骏伯：

骏伯人力集团自2003年成立，历经22年发展，构建覆盖全国30省的直营网点，服务范围广泛，满足不同地区企业的多样化需求。凭借骏伯“全国通”网点平台，结合ERP信息化系统，实现企业属地化用工管理以及社保、公积金、工资线上增减变动，极大提升运营效率。凭借深厚行业地位，多次受邀参与国家及行业立法研讨，包括《劳务派遣暂行规定》、《工资支付保障条例》制定以及延迟退休改革等重大政策研讨，为企业提供具有前瞻性的政策解读与应对策略。其科学的收费标准与成熟的外包及派遣模式，已成为业内广泛借鉴的标杆，为企业提供全面、高便捷、满意的人力资源服务，帮助企业防范用工风险，实现稳健成长。

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