适用于员工数量在50人及以上的国有、民营单位（劳动密集型企业工人数量众多时，则按管理人员数量计算）。
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《职工带薪休假条例》《关于职工工作时间的规定》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《关于婚假、丧假、探亲假的规定》
岗位配置是指对单位或企业中各部门各岗位的人员编制、任职要求、职责权限和工作关系进行管理。
简历筛选是指人力部门将应聘者（包括推荐的人才）的基本信息发送给招聘部门主管，由其审阅后决定是否面试、何时可面试；人力部门根据招聘部门的要求通知应聘者后回复具体的面试时间和相关说明。
劳动合同续签批量审批是指人力部门批量将已发起的劳动合同续签流程报单位领导审阅批准。
聘用协议签订是指单位因实际原因（如事业单位）或具体需要（如聘用退休人员、兼职人员），与相关人员可签订聘用协议，聘用协议执行期间也可以进行变更处理。
人事服务申请是指员工本人申请人力部门提供相关人事服务，包括开具、开具、借用集体户口册页等。
面试评价方案是指面试评价的方案内容，包括适用岗位（
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