员工派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。
员工派遣最显著的特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，降低劳动雇佣关系中的风险。
劳务派遣按具体用工模式的主要分类：
§ 完全派遣：由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、 绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
§ 转移派遣：用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同， 并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
§ 短期或项目派遣：用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。
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