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HR资讯：加班超时要赔偿？996是福报？
加班超法定的36小时，劳动者可行使被迫解除权并获得经济补偿吗？
劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。由此可知，超过36个小时，肯定是违反了法律的强制性规定，那么这种情形下，劳动者可以行使被迫解除权吗？
虽然《劳动合同法实施条例》第十八条第十项规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定，劳动者可以解除劳动合同。但单纯从法条本身来讲，该法条也只是赋予劳动者解除劳动关系的权利，并未赋予原告可据此获得经济补偿的权利，所以仅以月超时36小时作为获取经济补偿的理由，并不一定有法律依据。
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