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台州当地发布7项政策，进一步加大助企纾困力度，全力以赴稳就业保就业。
政策重点突出“返”“降”“缓”“补”四个方面。其中，在“返”稳岗资金方面，要加大稳岗返还力度。对符合条件的大型企业返还比例从30%提至50%，中小微企业返还比例从60%提至90%。在“降”费率和“缓”缴社保费方面，延续实施阶段性降低失业保险费率政策1年，降低企业生产经营成本，并实施社会保险费缓缴政策。对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输业及符合国家规定的其他特困行业和中小微企业，以单位方式参保的个体工商户，实施阶段性缓缴养老保险、失业保险、工伤保险费政策。在“补”贴方面，对今年招用2022年度高校毕业生、签订1年以上劳动合同并参加失业保险的，给予1500元/人的一次性扩岗补贴。
张峰波：“政策能出尽出，在目前范围内能做得到的，尽上限去补助小微企业、各种企业，而且覆盖面很广最终的目的，就是帮助企业纾困，让企业能够蓬勃发展。最困难的时候，政府给予它的红利，可能就保证它企业生存，那企业能生存，意味着就业人数就增加了，这也是保民生的一个重点工作。
台州哪些企业适合操作人事/社保外包呢？
1、初创型公司：把社保、人事社保交给代理公司，省了行政人事的人工成本又享受专业的服务。
2、异地分公司：属地化管理，跨区域he法用工；保障员工，降低风险。
3、发展型公司：专业的事情交给专业的公司来做，认真发展公司的业务。
4、拟上市公司：优化人力资源成本结构，做大市值，规避各种风险。
5、个体户：协助个体户he法合规参保，享受专业的人力资源服务。
公司简介：
骏伯人力，竭诚服务。辉煌二十载，再跃新台阶！
一家从事了近20年人力资源服务的公司，全国诚信服务示范机构，全国300多个网点，覆盖浙江杭州、宁波、舟山、温州、绍兴、台州、衢州、金华、丽水、湖州、嘉兴等地市的覆盖。为客户提供“一地签约、全国通行”的社保公j金属地化管理平台，具有完善系统的操作流程，保障客户的利益。
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