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问：在职员工加班费能以时效为由不支持吗？
答：不可以。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
只要不离职，时效就不能起算，更别说超过时效。
合肥社保代理流程：
1、业务咨询：初步了解双方意向；
2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解。
3、提出社保代理方案：根据不同用人单位的要求及现有状况，制定社保代理方案；
4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，完善社保代理方案；
5、签订《人力资源外包协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；
6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理；
7、签订代理协议。
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