员工离职劳动关系处理，员工社保处理，广州员工社保代缴
离职人员社保处理，五险一金代理，广州社保办理
关键词：员工社保，职工社保，社保外包，社保代理，社保办理，社保咨询，广州社保待遇，社保代办，代缴社保，代交社保，代理社保，公司社保办理
导航：很多HR人员都会有这个疑问，公司辞退员工需要支付经济补偿金，那如果员工未提前通知而离职呢，员工需不需要赔付？
问：劳动者未提前一个月通知而离职，需承担什么样的法律责任？
答：基本上无责。
《劳动合同法》第三十七条对于劳动者解除劳动合同的情形作了明确规定，只要劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。至于劳动者未提前通知的法律后果，《劳动合同法》第九十条明确了，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
但用人单位基本上很难证明损失以及损失的关联性，也就说没什么特殊情况，单位不能追求离职人员的责任。
同样的，员工离职后，那他的社保关系要怎么处理？减员、转移等等手续该怎么推进呢？
专业的人做专业的事，人力资源公司专业解决人力资源部门的各项工作。
骏伯人力集团成立于2003年、至今已有17年的HR行业经验！ 以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东全国，截止目前全国有350多个操作网点、直属分公司覆盖全广东21地市以及北上广深！
全国分公司网点分布：
广东：广州（增城、从化、番禺）、深圳、佛山（顺德、禅城、三水、南海、高明）、中山、珠海、汕头、韶关、江门、湛江、茂名、肇庆、惠州、梅州、清远、河源、阳江、汕尾、东莞、潮州、揭阳、云浮
全国：北京、上海、南宁、福州、厦门、海口、天津、石家庄、长春、哈尔滨、沈阳、济南、青岛、呼和浩特、南京、苏州、无锡、扬州、杭州、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、西藏拉萨、太原、乌鲁木齐、兰州、银川、西宁、武汉、郑州、合肥、南昌、长沙。
提供全国范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、劳务派遣等服务）
如有疑问或需要欢迎咨询：
咨询热线（微信同号）：13660708747
898995850
