假设我是大学刚毕业的应届生，我考虑进不进这家公司的重心就是：发展前景（新人能否学到东西）、公司背景（抱了大腿又有逼格、将来跳槽没压力）以及福利待遇（100块都不给我？起码不能饿死吧）。
假设我在客服行业已经做了很久，且能力业绩都不错，算是老人，那么我衡量的标准就应该是福利待遇（开玩笑，跳槽过来不拿高工资怎么对得起老东家）、公司背景（嗯，有资格去装一下了），最后是发展前景（基于积累的经验，这个不难）。
不管哪种，可以回头看下自己：
1.福利待遇在同行业中怎么样？上班时长是不是很反人类？节假日有没有得休息？各种...
2.有没有给新老员工更多的发展？岗位提升的制度够不够吸引？有木有一大堆皇亲国戚在堵路？...
3.公司背景（实力）如何？整体的业绩和盈利如何？能否让大家看到可持续的潜力？...
当然了，抛开应聘者身份去看，以上都是站着说话不腰疼，因为客服的基本底薪都是4-5K左右，如果不转职，天花板就是客服经理或总监，但如果你愿意去改善，哪怕比行业内的好那么一丢丢，也许人家就会更亲睐你们。
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