人力资源外包作为一种提高企业人才管理效率的形式正逐渐流行，深受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前很多国际性公司已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑，中国的企业也慢慢已经接受了HRO服务，据市场调研显示，2013年人力资源外包服务超过百亿。
人事外包是什么？很多人脑子里会涌现出“挂档”、“交社保”……等传统的代理服务。上海中企人力资源咨询有限公司推出的人事代理服务升级版——人力资源外包服务将颠覆“人事代理”的概念。为了响应政府大力发展服务外包产业的战略方针和上海市人民政府办公室发布的《关于加快推动人力资源服务业发展的意见》，本着“专业人做专业事，让企业专注于核心业务”的服务理念，上海中企人力资源咨询有限公司负责人表示他们将依托全国的网络优势、强大的人力资源管理专家团队和社保法服务团队将使上海的企业享受到新型、优质的人力资源外包服务。
 人力资源外包（HRO）。是企业将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业机构进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化的战略举措。一般人力资源外包分为三大模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包；具体内容包括：人力资源规划、绩效管理、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
 为了迎合上海人力资源外包市场的需要，中企人力负责人表示他们已经推出一下几种人力资源外包服务：
 1，事务性外包服务:人力资源管理工作中的六大板块有许多工作是基础性的事务工作，非企业管理的核心业务例如：招聘、劳动关系、薪酬福利、工资发放以及能力测评……等等。这些业务企业的人数再小也需要专人管理，所以提高了企业运营成本，因此可以让专业的公司代为管理，不但节约了成本而且提高了管理质量。
 2，人力资源法务外包：在企业经营中，避免不了与员工产生一些纠纷，例如：劳动合同纠纷、裁员纠纷、工伤以及其他形式的社保纠纷等等。由于经验和专业知识的限制这些问题对一般企业来讲是个难题，因此不如将其外包给法律经验丰富的公司。以便于使企业从烦杂的纠纷拜托出来，致力于自己的核心业务。
 3，人力资源管理提升外包：人力资源管理包括：绩效管理、薪酬、企业文化以及员工EAP等等……等等。目前很多管理咨询公司的咨询模式是模块化的，而且做完咨询后基本就失去了联系，咨询师很少能够保持和企业的联系，跟踪企业咨询效果，所以大部分企业对管理咨询的评价不高。而中企人力资源推出的人力资源管理提升外包服务立足于本土，靠近企业。可以持续地为企业提供建议和方案，确保企业人力资源管理的提升。
中企人力资源咨询有限公司作为国内知名人力资源服务机构，其负责人表示他们的目标是打造中国知名品牌，引导中国优质人力资源的发展方向。我们期待该公司在上海会有大的所作为。
我司简介：

中企人力专注于人力资源服务领域，拥有近二十年的从业经验。我们秉承精益求精的管理传统，于2004年全面通过挪威船级社（DNV）ISO9001：2000质量管理体系的审核认证，于2010年全面通过ISO9001：2008版本升级认证并且连续贯标至今。

中企人力在人事外包、招聘猎头、企业培训、商务咨询、法律服务等业务领域树立了流程标准化行业标杆。

中企人力坚持实行跨地区的发展战略，依托北京、广州、深圳子（分）公司，并以此为依托创建了全国化的服务网络，覆盖了包括省会城市与二级城市在内的400多个城市和地区，以日臻完善的战略布局和服务架构向广大客户单位提供全面的人力资源解决方案和全国性的专业服务。

社保代理联系方式：

上海中企人力资源咨询有限公司

人事外包联系人：上官先生

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