辞工公司不批准怎么办？
正常情况下，员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位能否以不批准离职来限制员工解除劳动合同？
员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。
另外，根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［1995］324号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
根据上述规定可以看出，员工要离职，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。
不过，我仍提醒广大劳动者，提前通知解除劳动合同需注意如下事项：
1）应当注意您的辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”；
2）解除通知一定要送达公司，您保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系公司拒签。
梁真民律师，湖南永州人，中国注册律师，中华全国律师协会会员，深圳律师协会会员，现为广东华埠律师事务所的专职律师，梁真民律师毕业于大连海事大学法学院。在律师执业期间，主要处理各类普通民事及经济纠纷，包括股权纠纷、合同纠纷、知识产权侵权纠纷、婚姻家庭纠纷等等。团队为深圳宏富视公司、深圳酷洛奇公司、深圳康瑞辉公司、深圳胜鸿盛公司、深圳利彩陶瓷公司等公司提供常年法律顾问服务。
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接受当事人委托，就因离婚、继承、劳动、侵权、合同、担保等事由引起的民事纠纷，代发律师函、进行民事诉讼，起草诉讼文书、调查收集证据材料、就诉讼进程出具法律意见、参加法庭审理和调解。
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（二）婚姻继承：代为起草婚前财产协议；代为起草夫妻、家庭财产协议；代为起草离婚协议；代理离婚诉讼；代为起草遗嘱，遗嘱见证、执行；代理遗产继承纠纷； 代理其他相关的婚姻继承业务。
（三）房屋买卖、租赁：代理各类购房纠纷的调解、仲裁和诉讼；代理购房后各类装潢、物业管理及租赁纠纷的调解、仲裁和诉讼；代理其他相关的业务。
（四）保险：代理投保人有关财产损失、人身伤害、健康、医疗及死亡等保险法律事务；代理当事人的保险索赔、理赔事务；参与相关调解、仲裁及诉讼活动；代理其他相关保险业务。
（五）劳动、工伤争议：提供劳动争议方面的法律咨询；代为起草劳动仲裁申请书；代为起草劳动争议诉讼的起诉状、上诉状等诉讼文书；代理劳动者与用人单位进行谈判、和解、调解；代理劳动者参加劳动仲裁；代理劳动者参加各个阶段的劳动争议诉讼。
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