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SA8000体系认证
社会责任国际（SAI）的工作是通过推广和进一步发展国际工作场所标准、SA8000以及相关的SA8000认证体系，来改善工作场所和与劣质工厂作斗争。
SAI是非盈利性的组织，它致力于自愿性验证的社会责任标准的发展、实施和监督。SAI承诺保证因检验符合此类标准而实施的准则和体系具有很高的信誉度和公众的便利性。
SA8000体系认证的作用
1、 减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；
2、 更大程度第符合当地法规要求；
3、 建立国际公信力；
4、 适消费者对产品建立正面情感；
5、 使合作伙伴对本企业建立长期信心。
SA 8000以下列国际工作场所规范为基础：
?ILO公约；
?联合国的《世界人权宣言》；
?《儿童权利公约》。
SA 8000的标准内容：
?童工；
?强制劳动；
?健康和安全；
?结社自由及集体谈判权力；
?歧视；
?纪律；
?工作时间；
?赔偿；
?管理制度；
审核小组将参观客户机构的相关设施，并评估社会责任方案的执行和有效性，以确保设施符合SA8000的要求。
SA8000的唯一性是其包括“食品篮”和当地最低住宅成本的要求，用于确定最低工资标准。
苏州欧博认证技术服务有限公司 主要从事ISO9000、ISO14001、OHSAS18001、QC080000（RoHs）、ISO22000/HACCP、GMP 、ISO27001 、PAS99、ISO20000 ISO/TS16949、ISO13485、SA8000、CMMI、PCMM等咨询辅导和CE认证、UL认证、CCC认证、有机食品认证、QS生产许可证的专业第三方认证咨询机构以及企业管理培训。（ 各类体系国家内审员、SPC/MSA/FMEA/APQP/PPAP、QM全面品质管理、QFD质量功能展开、解决现场质量问题的技巧、六西格玛管理模式、六西格玛绿带、有效的现场质量控制和管理、QCC品管圈活动实务、DOE田口实验设计、DOE统计实验设计、精益生产管理、如何有效实施TPM、生产计划与控制、价值流管理、如何降低制造成本、定单与合同管理、企业物流运作管理、库存控制和物料计划管理、采购成本分析与降低道路、、供应商质量管理、教育训练规划与执行、薪资福利设计、非人力资源经理的人力资源管理、员工招聘与面试技巧、平衡计分卡、高级秘书技能提升、TT企业内部讲师、MTP中层干部管理才能训练、一线班组长现场管理技能、高效领导力、高效执行力、团队建设与团队沟通、目标管理与绩效考核、生产成本控制与制造绩效管理、快速换模、工业工程应用、5S等等）。结合企业的特点开展整合管理体系，帮助企业避免重复烦琐的工作，提高工作效率。
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